财产后,对于债务人与对方当事人在破产申请受理前成立而均未履行完毕的合同,应当作出解除或者继续履行的决定。 18.2自人民法院受理破产申请之日起二个月内 债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。 27.4依法不得抵销的债务是:债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产 ...
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演义》的市场风格、定位等工作;某影片制作公司与除总导演之外的其他诸多创作人员和技术人员分别签订了聘用合同,并对三维动画剧《三国演义》的制作进度 观点,从而引发出本案的争议焦点问题:一、某影片制作公司与王某之间形成何种性质的法律关系;二、依据合同关系性质确定某影片制作公司应当继续履行抑或已经履行完毕价款 ...
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年 【正文】 劳动合同法颁布后,无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点,相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定,劳动合同法对于劳动者可订立无固定期限劳动 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就 ...
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是上海百事通物业管理有限公司)签订物业管理服务合同,与物业公司形成聘用与被聘用的关系。两个小区相同的是,所聘用的物业公司都继续了业委会成立之前的管理 下物质基础,并且由可能由这种社区内契约进一步发展出社会契约,这将是在城市悄然发生的历史性进步。但是这种契约关系仍然很脆弱,它受到了国家某些没有变革的宏观 ...
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时,仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定,用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 了很大的难题。(一)有关劳动报酬的争议这一方面争议的数量在涉外劳动争议案件中所占比重很大,约占总数的五成。之所以在实务中难以解决,主要是大部分 ...
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纠纷时,仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定,用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 很大的难题。 (一)有关劳动报酬的争议 这一方面争议的数量在涉外劳动争议案件中所占比重很大,约占总数的五成。之所以在实务中难以解决,主要是 ...
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纠纷时,仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定,用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 很大的难题。 (一)有关劳动报酬的争议 这一方面争议的数量在涉外劳动争议案件中所占比重很大,约占总数的五成。之所以在实务中难以解决,主要是 ...
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纠纷时,仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定,用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 很大的难题。 (一)有关劳动报酬的争议 这一方面争议的数量在涉外劳动争议案件中所占比重很大,约占总数的五成。之所以在实务中难以解决,主要是 ...
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纠纷时,仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定,用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 很大的难题。 (一)有关劳动报酬的争议 这一方面争议的数量在涉外劳动争议案件中所占比重很大,约占总数的五成。之所以在实务中难以解决,主要是 ...
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纠纷时,仅在《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定,用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 很大的难题。 (一)有关劳动报酬的争议 这一方面争议的数量在涉外劳动争议案件中所占比重很大,约占总数的五成。之所以在实务中难以解决,主要是 ...
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