职工在享受了职工养老保险待遇的情况下，重新参加工作后与返聘的单位或新单位所形成的是雇佣与被雇佣的民事法律关系，不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的 ，后因故与用人单位发生争议才发现并未认定工伤，此时才提出工伤认定申请已超过一年期限。再者，为了更好地保护劳动者合法权益得到充分救济，实践中，劳动保障部门 ...
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平台，不断改善工作环境与工作条件。 5.5、加快完善社会保障制度法律体系 要加快出台《社会保险法》、《社会救助法》、《慈善法》等法律，要制定医疗保险条例、养老保险条例、社会保障基金管理条例等法规。同时还要严格执法，依据《劳动法》等相关法律和法规，积极主动地开展规范企业用工和清理 ...
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,也应该有保障公民退休及其后权益的法律;而且也需要通过专门科学立法,与《劳动法》、《劳动合同法》和《公务员法》等规定的退休条款进行有效对接。( 。 随着生活水平和健康水平提高,人均预期寿命增加会推动工作者劳动能力的提高;实现养老保险基金收支基本平衡是确定退休年龄的主要因素;同时,不同的执政理念也会影响 ...
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欧盟执行委员会开始大力推动弹性安全政策。 2006年11月，欧盟执行委员会发表了一份绿皮报告书名为劳动法现代化以应对二十一世纪的挑战,随后举办了相关的 保障制度，我国2011年7月1日起施行的《社会保险法》中第10条、23条规定非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险 ...
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公务性劳动者的工伤保障仍实行抚恤制度，固然其保障效果没有问题，但将来仍须和养老保险一样进行“并轨”。真正有问题的是非固定、非典型劳动者、农民等自雇劳动者的 ，应遵循劳动法的社会法属性，不断优化劳动执法，逐步探索、扩大社会化的保障程序。国际劳工组织第81号公约毕竟是1947年制定的，经过仅七十年的发展， ...
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车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民一庭2013年的答复意见，个人购买的车辆挂靠 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额 ...
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为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。附：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六 单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。此复。二0一0年三月十七日...
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代表 四、 表现特殊类 （一）违纪员工 （二）不胜任员工 五、 年限特殊类 （一）工龄十年员工 （二）十五加五员工 案例：上海市某员工在2007年4 制度若干问题的通知》的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利 ...
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法制化建设对构建社会主义和谐社会具有重要的作用。时至今日，我国社会保障体系在经历近三十年的创新发展后，取得了很多成就，但仍与生产力发展水平不相适应， 大病医疗保障以及农民工子女教育保障问题，逐步解决住房保障和养老保险问题。规定只要满足在本辖区内工作满一定年限或连续居住一定期限，或拥有本地所属的固定资产 ...
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欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；②破产人欠 规章制度是否符合劳动法的有关规定。（九）律师发现破产企业曾违反劳动法律、法规的情况，因此应增加职工工资或福利补偿数额的，要依法向法院报告。（十） ...
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