,正是具备了这种法律主体地位,才使得劳动条件、工资待遇等方面的谈判和协商具有平等的地位和权利。二是集体合同制度以劳动权益为核心,根据市场化运作机制 是监督检查到位。具体实践中,采取强有力的制约手段加以规范和约束,双方人员组成集体合同监督检查小组,建立了必要的监督检查和履约责任制,以及工作例会制度,定期 ...
//www.110.com/ziliao/article-156287.html -
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,反而不利于保护农民工的权益。因此,要研究劳动合同对农民工的权益( 尤其是工资方面) 是否起到保护作用,必须区分不同性质内容的合同,也就是考察异质性的合同 考察农民工本人是否参与合同内容的协商、合同期限、合同类型( 个人合同或集体合同) 以及对合同的满意程度等几方面,对农民工工资的影响。同时,也考虑到 ...
//www.110.com/ziliao/article-861320.html -
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权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社自由权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等[2]。 国际上明确提出工作权的概念始于 上属于私法自治的模式。而劳动法所要处理的对象是雇佣劳动,也就是以劳动力交换工资给付的法律关系,因此劳动法也反映资本与劳动间的社会关系,或者说社会的力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -
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出现。上海市总工会的调查显示,2017年14.75%的上海就业网约工不能按时领取工资。 总之,上述种种因素导致收入不稳定、缺少保障成为网约工最担心的问题。 不足 在资强劳弱的劳动力市场格局中,通过代表性组织主张权益、表达诉求、集体协商是劳动者参与相关利益决策、维护权益的重要途径,这在劳动者离散度高时更 ...
//www.110.com/ziliao/article-817180.html -
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月起,王某的月工资增加到1700元。2010年10月26日,王某以工资太低为由申请离职,某公司同意其离职,但未与王某结清2010年9 订立集体合同首先由企业职工一方与用人单位通过平等协商后制定集体合同草案,集体合同草案需要提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过,然后由工会或者上级工会指导劳动者推荐的 ...
//www.110.com/ziliao/article-744370.html -
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月起,王某的月工资增加到1700元。2010年10月26日,王某以工资太低为由申请离职,某公司同意其离职,但未与王某结清2010年9 订立集体合同首先由企业职工一方与用人单位通过平等协商后制定集体合同草案,集体合同草案需要提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过,然后由工会或者上级工会指导劳动者推荐的 ...
//www.110.com/ziliao/article-744362.html -
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方式换取工会的维权服务。在工会和雇主之间,对价关系主要表现在劳资双方的集体协商中。 民法上对价概念的社会学语言乃是社会交换。社会交换理论产生于 工会维权和服务的对象是“职工”而非“会员”。在一个企事业单位,职工包括所有以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,其中既有工会会员,也有非会员,工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-540885.html -
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目标的人本主义管理原则{8}。西方国家一般将集体劳动权(又称劳动基本权)的集体协商谈判权、团结权、集体行动权(有的称争议权)与民主参与管理权 合理的。 从历史唯物主义看来,资本主义工业化时期,资本获得利润(剩余价值),劳动者取得工资,这种分配方式有其历史的正当性。马克思指出:资本家只要付给工人以劳动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-301672.html -
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方式换取工会的维权服务。在工会和雇主之间,对价关系主要表现在劳资双方的集体协商中。 民法上对价概念的社会学语言乃是社会交换。社会交换理论产生于 可以发现工会维权和服务的对象是职工而非会员。在一个企事业单位,职工包括所有以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,其中既有工会会员,也有非会员,工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-247165.html -
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,工人阶级的斗争是推动劳动权宣言的主要动力。不论是8小时工作日的确立,还是最低工资法的出台,都与工人运动的巨大推动作用分不开。除工人运动的压力外,国际 、惩罚侵权行为。前者是积极的法律保障,其制度措施主要有确立最低劳动基准、建立集体协商和劳动契约机制、提供排解劳动争议的程序。其制度功能是使抽象的劳动权 ...
//www.110.com/ziliao/article-235131.html -
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