可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？ 劳务派遣体系是由派遣单位、用人 劳动争议案件请求与抗辩 ●双倍工资的请求与抗辩 ●拖欠工资的请求与抗辩 ●加班的请求与抗辩 ●经济补偿金的请求与抗辩 ●违法解除的请求与抗辩 企业人才面试技巧与 ...
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更易被归类为弱势群体之一。因为公民工的权益受侵害，特别是被拖欠工资等问题仍然普遍存在，人民法院也在加大力度维护他们的权利。 本案中，乐业县人民法院关注到这 (聋哑人)与唐月条(盲人)系夫妻，2006年因责任田问题与被执行人张应全发生纠纷，吴上现夫妻种植的稻谷秧苗被张应全拨掉，造成损失，在多次索赔无果的 ...
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合同的内容。因此，常常因为事先没有明确的约定而发生雇佣纠纷，而一旦发生纠纷，农民工的弱势地位决定了其在多数情况下成为受损者。另外不少农民进城从事个体经营 部分工资做押金，强迫农民工加班加点。 （四）拖欠农民工工资的情况经常发生 农民工们忙碌、辛苦了一年，每逢临近春节，家中父母妻儿倚门相望，急等用钱，可 ...
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，劳动部在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉 若干问题解释》规定，其中的保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险 高院和福州市中院认为，政府主导的国有企业改制引发的下岗、整体拖欠工资；住房公积金的缴纳纠纷；社会保险费的缴纳 和发放发生的纠纷；以及当事人已签收劳动争议 ...
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消防设备差，火灾隐患严重，致使恶性工伤死亡事故频频发生。 （三）拖欠工资现象严重，雇工正常的经济利益得不到保障，很多私营企业不为雇工办理各项社会保险。许多 之间的紧张状态持续积累，当劳资双方的纠纷发展到比较激烈的程度时，往往以怠工、罢工、暴力攻击、游行示威、阻碍公共交通等形式表现出来，雇工借此释放紧张 ...
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或应当知道其权利被侵害之日。很多劳动者不了解此规定，往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或起诉时已过法定 。国内目前已有部分企业因使用童工、迫使工人超强度劳动、工作条件恶劣、拖欠工资等问题而失去国外大客户的先例。 2、 增强法律意识。在我国全面推进法治建设的进程中 ...
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，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金 种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活，我 ...
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因企业改制或者企业效益不好等原因出现的企业整体拖欠职工工资而引发的纠纷案件以及因劳动制度改革而出现的职工下岗纠纷案件，暂不予以受理。 第五 将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁 ...
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暂行办法》）2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案 （《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人 ...
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，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金 种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活，我 ...
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