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二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同双倍工资差额,终止事实劳动关系经济补偿金,其余请求不予支持。蒋某不服裁决 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-374858.html -了解详情
合同需要承担赔偿责任(劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任)。该条规定在实践中较难落实,单位很 、高级管理人员违反前款规定所得收入应当归公司所有),因此以上问题单位面临一个实实在在问题。解决办法是在劳动合同里约定,员工在职期间不得自营 ...
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管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 或者其他利害关系 合同或者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。" 关于问题二,一般而言,员工在与企业签订技术秘密保密合同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-183804.html -了解详情
是独立法人资格营业执照是可以签订合同;如果是分支机构营业执照,那么就需要对方提供上级法人单位营业执照和授权书。 二、合同标的约定问题 产品名称要详细 范围。2、约定条款中必须明确用人单位各类人员(乙方)保密义务。3、用人单位对本单位所确认商业秘密,必须采取相应保密措施。4、约定条款中 ...
//www.110.com/ziliao/article-148164.html -了解详情
相应法律思考。 一、我国现行工伤保险制度存在问题 (一)强制措施力度不够。 1、对用人单位不办社会保险缺乏硬性制裁措施。我国《劳动法》、《劳动合同法》 到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,还需要在工伤认定之前先确认劳动关系。根据相关法律、法规规定,工伤认定、劳动能力鉴定期限各是2个 ...
//www.110.com/ziliao/article-136955.html -了解详情
61岁,由于原用人单位原因,迟迟退休手续还没正式办下来,还没享受到退休待遇。今年,我参加了当地一物业公司招聘,在没有签订合同情况下, 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-615917.html -了解详情
目前劳动纠纷问题众多,中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己合法权利。劳动者一旦找到工作,首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬、纪律,劳动合同终止条件和违反劳动合同责任 ...
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,后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年劳动合同合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初,小陆经医院检查已怀孕。四月底 四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-358425.html -了解详情
后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部 于掌握企业重要商业秘密技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施,对有关人员做脱密处理。但在时间问题上,应当参照《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-381917.html -了解详情
人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部二○○三年九月三十日《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题通知》及其他相关规定,国家是不承认个人分包劳务 前,一定要与用人单位签订合同,以免发生纠纷后,用人单位推卸责任,造成取证困难;(2)自己权益受到侵害后,一定要用尽法律赋予各种权利。当然 ...
//www.110.com/ziliao/article-266360.html -了解详情
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