不少单位或企业为节省费用，铤而走险，不愿意为劳动者购买法定保险，导致产生大量的劳动工伤纠纷。在建筑行业，这个问题更加突出。建筑工人多为文化程度较低的 弱势地位的农民工应该如何维权呢?一般情况可按如下：步骤操作：第一、协商，或和解、调解解决;第二、未果，依法提起劳动仲裁，申请确认存在劳动关系;第三、工伤 ...
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侵犯后应该到哪儿去主张维权。如果是拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会是隶属于社会 不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单，实际上也并不简单，各种争议的情况千差万别，劳动者要有起码的法律 ...
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本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 合同的，劳动者相应的劳动权利即受到了侵害，劳动者对此是知道的，即便在职依法也应在一年内主张自己的权利，不能等到离职后再去仲裁维权，否则可能面临一年 ...
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地位，劳动监察部门处罚措施较少，实际效果往往不甚理想。至于申请劳动争议仲裁机构仲裁和向人民法院提起诉讼，由于相关程序较为繁琐，耗时较长，费用较高，对于诸多既 存在诸多困难，同时由于裁决、判决执行难本身就是社会一大顽疾，因而，被欠薪者采用这两种维权途径的比例及效果也就可想而知了。二、拒不支付劳动报酬行为 ...
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；C.缴纳社会保险待遇纠纷；D.不签订劳动合同纠纷；E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，公司会被裁决向劳动者支付双 或案件，也必须在事实和法律方面有利于本企业取得或维护其合法权益，切忌维权超过了诉讼时效。 最后，针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同 ...
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地位，劳动监察部门处罚措施较少，实际效果往往不甚理想。至于申请劳动争议仲裁机构仲裁和向人民法院提起诉讼，由于相关程序较为繁琐，耗时较长，费用较高，对于诸多既 ，存在诸多困难，同时由于裁决、判决执行难本身就是社会一大顽疾，因而，被欠薪者采用这两种维权途径的比例及效果也就可想而知了。 二、拒不支付劳动报酬 ...
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劳动报酬的案件，对于有就业证的员工，按照劳动法的相关规定，直接诉至上海市劳动仲裁委会，依据举证责任倒置的规定即可确定，单位拖欠工资的金额，从而维护其 工作的员工被辞退要求补偿金的，上海法院的观点为，外国人在本市就业，应当申请办理《中华人民共和国就业许可证书》和《外国人就业证》。本市用人单位聘用外国人须 ...
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用工企业为了逃避法律规定，不与劳动者签订合同，导致劳动者权益受损。大部分劳动者缺乏维权意识，加上不愿意丢掉这份工作使得不签订合同成了理所当然的事实。 （ ，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的不重视及其它一些违法原因，导致临时工的合理诉求难以达到 ...
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《劳动合同法》的颁布实施，劳动者维权的积极性空前高涨，劳动仲裁的案件量成倍增长，特别是经济活力超强的广东等沿海开放地区，尤其如此。这种局面一方面反映出劳动者 事故甚至死亡的事件，大巴司机为此向公司提出支付加班工资的要求，并申请了劳动仲裁，劳动仲裁和一审的判决均以省高院和深圳市中级法院的复函为审理依据， ...
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老板也许没说过这样的话,也许只是气话。 2003年1月初，二人的家属正式委托我们申请劳动仲裁。我们曾担心家属不能拿到赔偿。但家属肯定地对我们说, 木业经营部的老板 理性压住愤怒，以韧劲为家属树立信心，法院也表现出可贵的中立与公正，最终维权成功。但一个环节，八轮较量，这已经够折腾人的了。 我想，只要工伤 ...
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