意见，不应予以采纳。 二、YZ公司的商业秘密是否被侵犯。 本案的众被告人均曾在YZ公司工作过，可以接触到涉案的商业秘密，事实清楚。涉案的GJ公司 丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件 ...
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[3]因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。[4] 第二，是否应当对于竞业禁止的地域范围作出限定存在争论。美国部分州的判例就认为，如果 角度，行为人就不能够得到救济，但是若从侵权责任的角度，除损害赔偿外，还存在其他的承担侵权责任的方式，如停止侵害、赔礼道歉等应当可以适用。如上海 ...
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提供的劳务是独一无二的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受保护的利益。(注：李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》，见//140 同意。 第三，若行为人(主要是指董事、经理或合伙人)履行了一定的法定程序，得到权利人(董事会、监事会、股东会或合伙人会议)的同意后，也可予以免除竞业义务。 ...
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，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不准插手。 判断是否属于约定保护对象的标准，应该主要支持社会标准，即以同行业竞争企业 ...
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法院“依法判令被告支付违约金10万元”，理由是钱浩然反了“辞职后三年内不得到同行企业工作”的约定。河北省隆尧县人民法院已受理此案，计划于5月20日开庭。 禁止条款无疑就变成了“霸王条款”。按照反不正当竞争法规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益 ...
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不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位 包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同三种。违约金应体现惩罚性，违约金数额可以大于劳动者的实际经济损失。赔偿损失以赔偿实际损失为原则，实际损失包括可 ...
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了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜 为由驳回了周某的该诉讼请求。那么，离职员工所带走的哪些方面的内容不构成对原企业商业秘密的侵犯，企业又是否能以竞业禁止来限制员工再次使用与 ...
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可知，作为一个车队的同事，他们对薛毅那天是否是去临时仓库提货的情况并不清楚，而薛毅的主管陈兴佳因与单位不合现已自动离职，其与单位存在利害关系，所以不能 允许的”中得到了印证，薛毅一个人去临时仓库提货的细节得到了李武的证言“薛毅可以一个人去临时仓库提货而无需仓库人员配合”的印证，所以说陈兴佳的证词是可以 ...
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有 业务经理，公司与王先生签订了一份竞业限制协议，协议约定王先生“离职后一年内不得不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 ...
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，企业是否将某一信息界定为本企业的商业秘密，还可以从反向验证，即如果这一信息泄露，是否会造成下列后果之一： （1）对公司的生产经营和发展造成不良 秘密管理 商业秘密管理要达到的目的有两个：尽量减少泄密；一旦泄密能及时应对并得到法律的保护。 （一）管理架构 视企业规模和实际需要而定，比较上规模的企业可以 ...
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