性质、加班工资及带薪休假工资。因此，上述事项均属一裁终局的范畴。 法条链接： 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ——《劳动合同法实施条例》第15条 四、职工最低病假工资不得低于1616元 用人单位支付最低工资的前提为劳动者全月提供正常劳动 ...
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条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的 ...
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疾病的职工无需考虑其工作年限而直接给予24个月医疗期？答：该规定指职工根据实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下 带薪病假的福利待遇，从而导致部分员工会利用病假来达到劳动合同期限顺延、带薪休假等目的，即便病假在用人单位看来疑点重重。有时用人单位甚至可能因为发现劳动者在 ...
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退休金、人寿保险、医疗及有关费用的支付、带薪休闲、其他福利等。各部分在企业福利总体中所占比例从1992年美国企业中职工福利结构表中可见一般。 1992年美国 ，中国的企业福利完全听命于政府，其项目设置、水平高低等均由严格的政策规定，企业并没有相应的自主权，企业福利所产生的影响往往会超出企业。于是，职工 ...
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实施工伤保险条例办法》规定享受工伤保险待遇。 停工留薪期满后需要继续治疗的，用人单位、工伤职工或其直系亲属必须出具工伤医疗服务机构的休假证明，继续享受 肩和上臂其他部位的骨折S42.8 4个月 肩和上臂损伤（S40-49） 肩胛带的关节和韧带脱位、扭伤S43 肩关节脱位S43.0 3个月 肩锁关节脱位 ...
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工资的300%，因年休假为带薪休假，故其中100%为正常工资，200%为加班报酬。200%的加班报酬申请仲裁的时效期间为一年，不适用特殊仲裁时效规定，从当事人 的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病 ...
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约定，在完成一个完整日历年的聘用后，Jack将享有总共20天的带薪年假；如在一个日历年间Jack离开公司，未使用的带薪年假按有关规定支付。双方在劳动合同 在劳动合同中约定，如果有约定缴纳的就必须缴纳。但缴纳的险种只限于本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，而生育和失业保险不列其中。此规定中 ...
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不低于工资的200%的工资报酬; C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 (三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别 假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪 ...
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问题的回答： 这种行为当然不允许。 法律依据： 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休 职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。 上海李军律师点评： 员工的带薪病假假期是法律赋予员工的 ...
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真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的《工会法》目前虽然规定了工会的 违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假 ...
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