无故将其辞退，且未支付工资，因此要求餐饮公司支付工资4312元。为了证明工作数量和提成比例，马先生向法院提交了搓澡单313张及技师流水提成表。法院 ，双方事先明确约定有关提成的具体事宜固然重要，若事先工作不够完善则更需要在工资的发放中注意提成名目的明晰和相关凭证的保留。 总的来讲，劳动者在劳动关系的中 ...
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规定，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。 一、基本案情 申诉人李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月份入职，公司每 的要求。10月份，三申诉人分别提起了劳动仲裁，分别要求公司补发前两年的加班工资60000元（按照每月2500元计算24个月），支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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端祥、石勇、陈志飞、刘小三、吴贵文、刘凤桂等173名民工，要求华丰公司偿付1995年的劳务工资及利息损失总计246万元。当了十八年华丰公司总经理的杨思明 乡蕉溪中学、浏阳市第九中学、祁阳县浯溪白沙小学等学校先后给华丰公司发函证明，李栋、赵正堂、张、王等人在1995年至1996年期间均在学校就读。更让人 ...
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4、信息问题更重要的是，股份公司股东在决策时面临严重的信息不足问题-法律可能要求公司履行持续公开的义务，但中期、年度报告中涉及的会计、法律和其他专业 公司总裁的调查结果表明，股东财富每增减1000美元，总裁的工资加奖金才有1.4美分的变化[65]，两者相差71428倍，可见股东和经理之间的共同利益并不 ...
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一家。股份公司募集设立固然要承担高昂的设立费用，即便是发起设立，也因为法律要求较高的资本额和繁杂的程序而成本不菲[50]. （5）有限公司股东人数少，可以 亦不明显。 （9）股东对于雇员的工资债权负担无限责任。如纽约州规定闭合公司的十大股东对公司所欠雇员的工资负有无限连带责任[84].这种措施基于对 ...
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催要无果，遂提起本案诉讼，请求判如所请。被告张恒辩称，该2000万元并非借款，而是原告让被告从原公司辞职，专心担任原告经纪人，并负责管理双方共同投资的两 为借款，被告提交了录音聊天证据，证明案涉款项为原告支付被告的离职补偿和预付工资。对此，本院分析如下，首先，微信聊天记录形成于转账当时，直接发生于双方 ...
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不同意调岗，也未到新岗位上班。该服务公司即以张某旷工为由与张某解除劳动合同。张某起诉要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，服务 承担违法解除的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的强制性规定而无效，在劳动者提出解除劳动合同时 ...
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各种与劳动合同相关事宜，实际该董事履行了人力资源管理的工作。有的董事岗位要求负责公司的财务、法律文本的合规性审核和运营风控，实际上该董事担任了风控 实际上仍遵守了双方合议原则。3.劳动合同履行过程中，董事会无权单方降低高管的工资。劳动报酬是普通劳动者维持和发展自己的劳动力和供养家人的经济来源，是劳动者 ...
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的规定，但是，仍然存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面 的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法》第 82 条第 1款的内容更加 ...
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。 2018年4月9日，魏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2018年2月及3月的工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决A公司 双方还未建立劳动关系，不排除双方正式建立劳动关系时对招聘信息中的岗位要求作出修改。如果招聘信息与其他证据内容一致，可以作为辅助性证据； 第二、劳动合同 ...
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