。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定为工伤。 由于经济实力较弱，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实 ...
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活动，不是私自相约和自发性的个人行为，我参加单位集体活动受伤，应参照重庆市人事局渝人发（1997）75号文认定为工伤；2、这次活动安排在上班时间 私下相约活动，更具有指导性；更能加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力；更能调动员工积极性，提高工作效率，归根到底，更有利于“工作”的开展；并且某些集体活动 ...
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要结合该空间或者说建筑物的使用情况具体加以分析。如甲在洗浴中心住宿的包房上班，将放在枕头底下价值16000元的金项链、金手镯等忘记带走。甲离开包房之后 。对雇工盗窃雇主、店员盗窃店主财产的案件该如何处理，看法不一。有的认为，员工在被雇佣期间，采用秘密手段非法占有雇主的财产，实为利用工作之便秘密窃取他人 ...
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的主意： 有的直播间没人气，花钱找几个人装客户，在这个直播间买这买那，让人以为这家店铺生意有多火爆。自己人抬价格、带节奏。有的主播和货主串通一气唱双簧， 货的翡翠，即不升值又卖不掉，退也没地方退，便宜没占到，反而砸手里。 某珠宝玉石公司，员工却是一水的话务员；跟我们正常人上班时间也不同，是下午三点直至 ...
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录音证据，表明2016年1月8日公司指派员工许倩电话通知老刘，让他于2016年1月15日到单位上岗。如果不来，按旷工处理，解除劳动关系。 对于该 。 通常情况下，用人单位通知劳动者到岗，劳动者在接到通知后，既未到单位报到上班，也未说明理由，用人单位可以依据规章制度对劳动者按旷工处理，解除劳动关系，不 ...
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工伤保险待遇减少。案情简介：2011年11月30日，睢宁亚东电脑学校员工王军，2010年8月27日在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。申请核发待遇时，发现用人单位 残”吗？不是脑残，为什么会把你所认为的不属于劳动争议的案件，按劳动争议处理、让用人单位承担责任呢？虽然前面写过《最荒唐的事：到法院普法》 ...
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应聘在一家化妆品公司任区域经理，签订了一年劳动合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规定发到我们手中，该文件规定：区域经理每个 和业务量的特别注明 ，老板不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资离开了，我找了劳动局最后以调解不成让我上法院，我 ...
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工伤保险待遇减少。 案情简介：2011年11月30日，睢宁亚东电脑学校员工王军，2010年8月27日在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。申请核发待遇时，发现用人 残”吗？不是脑残，为什么会把你所认为的不属于劳动争议的案件，按劳动争议处理、让用人单位承担责任呢？ 虽然前面写过《最荒唐的事：到法院普法》 ...
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要结合该空间或者说建筑物的使用情况具体加以分析。如甲在洗浴中心住宿的包房上班，将放在枕头底下价值16000元的金项链、金手镯等忘记带走。甲离开包房之后 。对雇工盗窃雇主、店员盗窃店主财产的案件该如何处理，看法不一。有的认为，员工在被雇佣期间，采用秘密手段非法占有雇主的财产，实为利用工作之便秘密窃取他人 ...
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要结合该空间或者说建筑物的使用情况具体加以分析。如甲在洗浴中心住宿的包房上班，将放在枕头底下价值16000元的金项链、金手镯等忘记带走。甲离开包房之后 。对雇工盗窃雇主、店员盗窃店主财产的案件该如何处理，看法不一。有的认为，员工在被雇佣期间，采用秘密手段非法占有雇主的财产，实为利用工作之便秘密窃取他人 ...
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