倍工资请求权基于劳动关系的存在而产生。劳动关系是劳动者在一定时间内为用人单位有偿提供劳动力所产生的权利义务关系，其具有继续性的特点。其次，每个月的二倍 累。也有观点认为，仲裁时效与诉讼时效原理相通，裁判机关在双方当事人未提及时效抗辩的情形下均不应当主动适用时效规则。仲裁机构立案时也不应对案件的时效进行 ...
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新岗位达成一致意见的；（5）劳动者已入职新单位的；（6）仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的； 条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。 用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可依照 ...
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的证明、检验报告书、客户投诉、退货及索偿的证据。 当事人诉讼请求的计算清单 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，一般情况下，债务纠纷应向法院提供 前，向对方发出书面催款通知单，该催款通知单一定通过快递方式进行，在填写快递单时一定注明催款通知，并保留催款通知的复印件(因原件已寄出)及快递公司的送达 ...
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。前款情形，人民法院应当根据当事人的举证能力、当事人不能在举证期限内提供证据的原因等因素综合判断。必要时，可以听取对方当事人的意见。第四十九条【 依照民事诉讼法第一百一十五条第一款的规定对逾期提供证据的当事人罚款的，可以结合当事人主观过错程度、诉讼标的金额等因素，确定罚款数额。对方当事人请求赔偿因逾期 ...
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一并审理。虽然该条是一并审理的规定，但该项规定为我们建立行政附带民事诉讼制度提供了解决思路，对于民事争议的行政裁决违法，且有民事争议当事人的请求法院 法院在审理工伤行政附带民事诉讼案件时对民事部分一并作出裁判，则剥夺了当事人申请劳动争议仲裁的程序权利。在现行法律体制下，行政审判庭不能就工伤案件直接作出 ...
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，用人单位负举证责任。（3）在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定 及时举证的法律后果 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会或者人民法院指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议案件中 ...
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，用人单位负举证责任。（3）在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定 及时举证的法律后果 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会或者人民法院指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议案件中 ...
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劳动仲裁委员会裁决，明达公司应向方某支付工伤待遇及劳动报酬等共计5.4万元。仲裁裁决书送达后，在起诉期间内，明达公司为尽快了结与方某之间的劳动争议， 瑕疵时，应允许对该不起诉契约的意思表示瑕疵进行救济。如此不仅使法官在遇到相关案件时能应对有据，也可以为民事诉讼立法的完善提供实践经验积累。 除此之外， ...
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公司股东，且在股权转让时SY公司已经对其进行了补偿。由此可认定杜某的辩称与事实不符，依法不予支持。另外，由于杜某未能提供证据证明其2003年4月30 日内先行提起劳动争议仲裁。在审判实践中，经常会出现企业对两种性质的请求权不进行选择，希望这样能更有利于保护其权利，从而在向法院提起诉讼时也将请求权、诉 ...
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当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 劳动者 93840元（计算方法：5800元/月×23个月-39560元）。该项仲裁请求是第一次开庭时增加的仲裁请求。1、 法律依据：A、《辽宁省工伤保险实施办法 ...
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