第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业 伤残就业补助金 五级 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。 ...
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、综合工时制及不定式工时制。后两种需经劳动行政部门批准。 需缴纳。社保是劳动合同必备条款。具体险种有待明确。 工资按月支付，如有 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份独立，不成为用人单位员工 按照实习协议执行 不缴纳 按照实习协议执行 双方协商一致可变更与解除 不存在经济补偿金 适用 ...
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《劳动合同法》的实施开展有些调查，发现争议的一个焦点是：劳动者的社会保险权益问题。一些企业不是害怕与劳动者订立劳动合同，而是害怕过重的社会保险费负担会拖垮企业 对于重负的恐惧，索性一逃到底，最终所有人都不负责，受害的还是广大的企业员工。罗建法：被嫁接的政府责任，载全球品牌网，2007-12-13. （ ...
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资源扩张；干股；股权转让；股东知情权的行使和保障； 2），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册； 二）关于劳动人事管理方面 1、大多数企业在劳动合同的签订和履行有问题（书面合同问题、任意解除问题）。 2、有多家受检企业未制订员工手册。 3、有多家 ...
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将某项工程及人员整体外包的方式。 企业为什么要这样做呢?郭军分析说,因为用人单位发现这样用工可以不签合同,可以不负担劳动关系中的一些责任,又能享受劳动 呢? 劳务派遣公司的纪经理介绍了他们分解用工风险的办法,就是给员工上商业保险。一旦出现工伤,社保加上商业保险外,公司需要承担的赔偿责任就很小了。纪经理 ...
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伤残1、一次性伤残补助金：7～10级伤残分别按本人工资的12、10、8、6个月的标准计发，由工伤保险基金支付;2、用人单位不能解除 征收及偿付标准 · 因工死亡职工供养亲属范围规定 · 深圳市企业员工工伤保险补偿 · 未买社保，工伤可以申请赔偿吗? · 深圳市劳动仲裁流程 申请材料（一）职工负伤的，应 ...
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话补。上述陈述与A提供的工资条相互印证，也符合一般企业对劳动者工资实行复合工资构成制的通行做法。因此，双方虽然没有形成书面劳动合同，但双方口头约定了劳动报酬内容 承认的。 二、B公司为逃避未与A签订书面劳动合同以及未为A缴交社保可能导致的法律责任，恶意违法解除与A的劳动关系。 首先，因B公司未为A缴交 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。企业未及时与劳动者续签劳动合同的，逾期企业将承担支付劳动者双倍工资。可见 约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。6故意拖延离职员工的离职时间员工被公司以违纪、业务能力不行 ...
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缴交工伤保险 2010年, 《工伤保险条例》经过了全新的修订, 其中主要是对企业职工在工作过程中所可能遭受的相关危害的具体范围进行了适当的扩充, 对 管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业 ...
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缴交工伤保险 2010年, 《工伤保险条例》经过了全新的修订, 其中主要是对企业职工在工作过程中所可能遭受的相关危害的具体范围进行了适当的扩充, 对 管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业 ...
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