独特的光芒表现出时光的更生力，即使是80后的极杰出的青年都不能否认人外有人这个古老的格言，部分80后同样具有超人的优秀特质，这也是80后颇感 与预期自己的一生的事业，而公司老板的素质与可能出现的办公室骚扰及80后不屑一顾的办公室争夺战都可能迫使他们离开。 对于以上两点，我只想说，生活从来没有欺骗我们， ...
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独特的光芒表现出时光的更生力，即使是80后的极杰出的青年都不能否认人外有人这个古老的格言，部分80后同样具有超人的优秀特质，这也是80后颇感 与预期自己的一生的事业，而公司老板的素质与可能出现的办公室骚扰及80后不屑一顾的办公室争夺战都可能迫使他们离开。 对于以上两点，我只想说，生活从来没有欺骗我们， ...
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女大学生，由于职业隔离等原因其收入却迥然不同。比如用人单位个案④说，我们公司中男性的工资普遍要比女性高，主要是男性在管理部门，而女性基本上都是业务员，工资能 机会平等或待遇平等，但基于特殊工作本身的要求的区别、排斥或特惠，不应视为歧视。正是从这个角度看，女大学生就业过程中的性别歧视是指，女大学生在进入 ...
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是一八三零年法国占领阿尔及尔时将该地割让法国的公告的译者；而所谓的东印度公司一八零三年设置的专门研究梵文的“海尔斯博理学院”（Hailsbury），乃一旨在 ”的主题演讲中，曾沉痛地指出：“人和人之间的相处应当是平等的，这个秘诀十九世纪的汉学家们不明白，到二十世纪初西方有些历史家却明白了，这明白是我们 ...
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莫里斯假定不仅有这样一个制度，而且 有符合这个制度范围内的若干文件和行为（并不排除其他的可能性）。”（注：W.C.Jones ：Book Review，30 The American Journal of Comparative Law 555 at 556.） 要言之，博德等人用以说明中国法律制度 ...
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莫里斯假定不仅有这样一个制度，而且有符合这个制度范围内的若干文件和行为（并不排除其他的可能性）。”（注： W.C.Jones：Book Review，30 The American Journal of Comparative Law 555 at 556.） 要言之，博德等人用以说明中国法律制度 ...
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，上世纪60年代全球市值最高的通用公司，因工会以罢工相要挟，屡次想削减职工福利无果，出现一个在职工人要养约3个不干活人的荒唐局面，致使企业 的61年下降到了现在的大约18年。耶鲁大学的理查德福斯特预测这个存活时间还会进一步持续下降。视角切换到中国，情况更加不容乐观。根据CHINAHRKEY在2012年 ...
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，询问了当事人几个核心问题后，我就发现了一些端倪。于是果断地告诉A公司经理，按常理这个官司要败诉，现在我们虽处于死地，但还有生的机会。看准机会果断反击， 对方撤诉算了，双方都别再追究了。 有人说，律师的职场就是看不见硝烟的战场。的确，这里从来都不缺乏智慧和谋略。法庭的较量，就是在斗智斗勇。如果处处被动 ...
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是仅仅指那些搞现代化的新政体。 国内知识界接受的就是亨廷顿的这个定义。它其实是一个很不严肃的定义，不仅把理论搞乱了，也把现实问题简单化了。亨 的英国已经没有资本主义和经济自由了。这样的国际背景再加上自身的障碍，落后国家要想发展资本主义的确十分困难。从二战结束到1981年里根-撒切尔革命开始，其间的几十 ...
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美国麻省大学麦考麦克研究院和麻省法官协会联合主办的民事诉讼合作项目的邀请，我作为这个项目的一员，赴马萨诸塞州的波士顿参与了为期一个月的中美民事诉讼程序的交流 的关键和保障。也就是说，在美国，有很多私人的调解公司，且这种私人调解方式与美国法院的审判方式是平行关系，不存在孰高孰低的问题，它们在效力上也没有 ...
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