的难题，也关系到许多社会因素，诸如社会稳定、员工就业、经济发展等等。因此，缺乏与政府和相关中介机构的长效合作机制，单靠法院一家之力难以有效化解矛盾 在追诉期内，已经解散的公司仍然可以像普通人或公司那样成为被告。也就是说，一家纽约州的公司在解散6年之内还有可能因为解散前一天发生的合同纠纷而成为被告，但是 ...
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权利并承担义务，CEO对第三人(包括本公司员工)的职务活动是以公司与董事会的名义或自己的名义进行的，在上述范围内CEO的职务活动后果也由公司 的推荐方案往往能够成功。) 4.拟定公司的基本管理制度。 5.代表公司签定合同和各种文件。 6.提请聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人。 7.聘任或者解聘应由 ...
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视角不同，但绝大多数都赞同职工参与公司治理。如有研究者认为，就公司内部的主体利益来说，片面强调公司是股东的或员工的都是不尽全面的，由股东主权 权益保护提供充分空间。构建我国表决权信托制度，应当将信托目的、信托合同形式、信托期限、信托登记与公示作为立法重点[20]。要使表决权信托进入我国现行法，就要突破 ...
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承担。并且，欠薪、工伤特定债，为公司内部员工对公司的债权，应予特别保护。 以公司对劳动者支付劳动报酬为例。公司聘用劳动者，要依法支付劳动报酬。劳动合同法 报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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。1975年2月28日，氟石公司与南非的SOSAL公司签订了一份价值10亿美元的项目建设合同。后者出于融资方面的考虑，在合同中设置了一个条件，即氟石公司 证据表明消息是氟石公司或其员工泄露出去的。并且，氟石公司不对传言予以证实并非出于欺诈的目的，而是有其正当的商业理由，即对合同条件的善意遵守，这进一步 ...
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义务的标准。 （2）日本 《日本商法》第254条第3款规定：公司与董事的关系，遵照委任的有关规定。《日本民法典》第644条规定了受任人的勤勉义务 ，如果董事能够证明其之所以做出被诉行为是因为其合理地信赖了公司管理人员或员工、公司聘请的法律顾问、会计师等提供的信息、意见、报告或陈述的话，那么其就可以免予 ...
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》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且有竞争关系 在特定情形下约定），目的是限制大股东的损害公司与小股东利益的行为。笔者曾经看到过两份合同中不同的美国公司关于竞业禁止的约定：第一份[4]是一家名为 ...
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规定上，劳动者与公司之间的合同到期了，那么就要及时去办续签。这个时候的劳动者与公司，就相当于刚踏入公司的新员工与公司，需要在用工之日起满 需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍工资。 在劳动合同到期后，用人单位与劳动者都没意识到续签劳动合同，那么双方之间形成了事实劳动关系，用人单位要按照《劳动合同法 ...
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喆顶公司通过微信转账方式支付3.1万元到明驰公司员工吴某个人账户内，并向明驰公司明确收货人，明驰公司确认收到上述信息。审理中，双方确认3000个水滴标 以自己名义对外所签订的合同予以确认。 本案中，倪张虎作为喆顶公司的发起人和业务执行人，对外以尚未注册成立的喆顶公司名义与明驰公司签订合同，其实施行为所 ...
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优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。用人单位可以与掌握商业秘密 数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。...
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