的事由，劳动者可以单方解除劳动合同。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四 无效； 10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效； 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使 ...
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用人单位只是不慎没有跟进好签订劳动合同，用人单位是否能以自己是无意中的过错规避支付双倍工资的责任？用人单位是否还可以采取其他措施降低损失？ 二倍工资差额的 收集的证据清单包括招聘某甲入职的文件、列明某甲工作职责的通知、公司内部写明某甲工作内容的员工手册、入职通知书、离职通知书、面谈记录、工资转账记录、 ...
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限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。二 合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期 ...
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.80g”的饰品小标签。法院经审理认为，孙先生与邮政公司成立运输合同关系。从小杨填写“项链”可见被告员工在接受原告托运时，已经验收了内件。国内快递包裹 的义务，致使原告托运的项链丢失，应承担相应赔偿责任。关于赔偿价格该如何确定，根据本案查明的事实，被告方工作人员确实询问了原告是否保价，但没有证据表明 ...
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）JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。原审 500万元及NL公司承担70%连带责任等请求未予支持。2005年10月，王某某、张正斌、毛成先后离开被告LY公司到被告NL公司工作，分别担任 ...
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真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同。 小张在与天宇公司签订劳动合同时，公司利用小张在工作中多收钱款未开发票的错误，减少了他的劳动合同期限， 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。” 1.对劳动合同部分无效的处理 对于部分无效的劳动合同，因不影响 ...
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民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系， 、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的 -（一）基本案情孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中 ...
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章签署一些合同，履行一些合同，比如一些材料的接收，款项的支付。该章在一些具体工作中可能会起到一些作用，但是出现的问题也比较多，尤其是在对外债务问题上，可能 公司此时的产品已经变成了资质了，既然产品的性质已经发生了变化，这就变成了挂靠公司的员工有大把的名分，而实际上并没有与之相称的能力，而初级公司的员工 ...
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中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。保密的范围：1 ，要求员工承担违约责任，但由于很多时候，公用人单位与员工签订中的保密协议中的违约金很高，仲裁委或法院不会支持，应结合员工主观恶性，过错程度及给用人单位 ...
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与GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在从GZ公司离职后即到与GZ公司有竞争关系的百万纸厂工作，并将其所掌握的GZ公司 ，哪些行为构成商业秘密侵权，被控侵权人又能以何种免责事由来摆脱自己的侵权责任呢？根据河南省高级人民法院《商业秘密侵权纠纷案件审理的若干指导意见（试行）》第二条 ...
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