人民法院为全国各级法院正确适用法律关于诉讼时效制度而进行的司法解释，普遍适用于涉及诉讼时效的民事审判。理论上讲，劳动仲裁审理涉及仲裁时效的劳动争议案件，也应适用 ，其相关规定应优先于劳动法的规定而适用。即，审理劳动争议案件在涉及劳动仲裁时效问题，且被诉方就仲裁时效已提出抗辩的情况下，应优先适用劳动争议 ...
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的人恰恰是因为仲裁时效问题打输了官司。那什么是仲裁时效呢？ 所谓仲裁时效，俗言之，就是劳动者在劳动权益被侵犯以后向劳动争议仲裁机构申请仲裁的时间限制。 受法律保护了，必遭败诉无疑。而我国关于劳动纠纷的民事诉讼又设置了劳动争议仲裁这一前置程序。也就是说，劳动纠纷的当事人不能直接向人民法院起诉，必须先向 ...
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如何确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。 关于对劳动争议发生之日的理解，原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定， 发生之日不等于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。在很多情况下，劳动争议发生之日是在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日之后。例如，甲某 ...
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和疏漏，主要集中在以下方面： 1.条文本身存在歧义、含混的问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的 ，进一步提高依法行政的能力，是当前的一个重要问题。 （五）劳动争议仲裁、司法机构和人员存在的问题 目前我国劳动争议仲裁、司法机构的设置和人员也存在 ...
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改革现行的医疗纠纷处理机制势在必行。二、现行医疗纠纷解决机制的问题与改革（一）医疗体制[7]在现行的医疗体制下，医疗卫生被定位为公益型福利事业，医疗机构以 之日起15日内向人民法院起诉。从资源配置角度来看，也不应把医疗纠纷的仲裁设计成类似劳动仲裁的强制仲裁的形式。一般来说，一种程序简单、形式灵活的纠纷 ...
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问题，我国现行法律并未作出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》）第12条规定，依法应当参加工伤 等方面尽量简化对于职业病诉讼中小额赔付案件的审理程序。 另外，对于一些标的不大的职业病诉讼案件，可以考虑取消强制劳动仲裁的前置程序，建立或裁或审、裁 ...
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金、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果：环卫公司支付孙某未签劳动合同二倍工资32528.79元，驳回孙某其他仲裁请求。 【法院审理判决结果】 关于未签劳动 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同，员工如何获得赔偿这个问题 3个关键因素来具体分析探讨，这3个关键因素分别是：合同签订时机、合同签订类型和仲裁时效。合同签订时机：首次签订与续签；合同签订类型：固定期限劳动 ...
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机关无权中止工伤认定程序。因为《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）明确 的认定。如果基于一般认知常识不能判断，则应通过劳动仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系，工伤认定机关此时只能中止工伤认定程序，待相关法律 ...
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证明责任、临时性救济、调解程序、多元化处理机制、诉讼与仲裁关系等多方面具体阐述了劳动诉讼制度的设计问题。 周湖勇博士也在具体诉讼程序上作了设计 争议实行强制性仲裁并由此裁定和决定劳动条件标准的制度在世界上实属少见, 我国台港澳地区的劳动争议解决机制也是异彩纷呈。 相关国家和地区关于劳动争议的司法解决, ...
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