，但是，《劳动合同法》仅规定了劳务派遣和非全日制用工这两种就业形势，对于兼职、隐性就业等其他的非标准劳动关系并未涉及。 一些法规规章中虽有涉及到兼职 单位）和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。劳务派遣现已被大多数用人单位 ...
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。 以美国为例,该类机构对于受歧视者所提出的申诉案件拥有绝对的受理及调查权力,该委员会能够找到强有力的证据足以证明申诉事实确实存在时,可通过调解达成协议以消除各方面的歧视。如调解不成,该委员会便可以自己名义向法院提起诉讼,且受歧视者无需支付诉讼费用。结合我国当前实际情况,可由劳动保障部门牵头设立一个 ...
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，在试用期届满前送达给劳动者，完成全部解除劳动关系的法定程序。 （2）兼职严重影响本职工作 用人单位通过该理由解除与劳动者的劳动关系要求满足两个条件： 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位通过预期通告方式解除与劳动者的关系，应当履行如下法定程序： ...
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有相应的职位空缺。 第四十四条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。第七章职务、职级升降 第四十五条公务员晋升 至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 第一百零四条机关依据本法和聘任合同对 ...
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的科研人员和科研项目发标单位（代表国家）之间所签订的项目协议书所确立的内容。按照协议，科研人员应当依约完成课题研究，产出科研成果，发标单位应当依约支付科研经费。 年第9期。 ⒆相关案件介绍和观点，可参见高铭暄、钱毅：《谈谈科技人员业余兼职活动中罪与非罪界限的宏观把握》；赵秉志、李希慧：《区分经济活动中 ...
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，加强对经营管理人员法律知识的培训，提高运用法律解决问题的能力。 第二，建立兼职或者专职的法律顾问队伍，加强对合同签订、履行的法律审查。企业可根据本单位 有些项目确实需要联营的，尽量采取协作型联营即合作经营的方式进行，通过签订合作协议，明确约定双方各自的权利和义务，各自对外承担法律责任。 第六，加强应 ...
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,应充分利用民事诉讼程序的调解原则,发挥劳动、工会、企业或商会方面的作用。将案件委托给他们进行调解,往往能促使劳动争议案件的双方当事人相互谅解进行达成协议。也可吸收劳动、工会、企业或商会方面的优秀人才为法院人民陪审员,依法参与审理劳动争议案件,以达到法律效果和社会效果双丰收。 当前,我国正处在劳动 ...
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，不再是国家的法律起作用，而是由非官方的组织制定的规则进行调整，如巴塞尔协议等，并且似乎比国家的法律更加有效。我们具有了前所未有的立法权，法律正在由强加 的，如通过提供风险资本或法律、咨询服务。其三，董事兼职现象严重。大型公司一般都严格限制董事的兼职，但在这些高科技公司中，关键性外部董事如风险投资家 ...
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律师资格并正在执行律师业务的法律服务人员。律师可分为专职律师和兼职律师，专职律师和兼职律师都可以被委托担任辩护人。这里要注意的是具有律师资格的人 并在法庭上代表被告一方发表辩护意见。犯罪嫌疑人委托辩护人，双方应当签署辩护委托书，协议一致，由双方签名或盖章，后由人民检察院和人民法院核实辩护人的身份和辩护 ...
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