实务上的不便之外，并无实际意义。 而且，从这两种责任的具体内容来看，实际上也没有什么本质性的区别。固然，《人身损害赔偿解释》对雇员和工作人员是否承担连带 一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人责任分别规定的情况下，事实上的劳动关系的判断主要应当依据一方（雇员）提供劳务与另一方（雇主）给付报酬之间的 ...
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管理性工作的人员，就属于国家工作人员。公务人员与国家工作人员是一种包容与被包容的关系，国家工作人员是公务人员的一种，公务人员中除了国家工作人员外，还 而产生的权力和内容；而在劳务中的管理，则是劳动的表现形式，不包含任何权力的成分在内。 五、应当明确公务组织与公务人员的区别 公务组织是指履行公共事务职能 ...
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权利的享有者同时也是义务的承担者，作为劳动关系的一方主体用人单位在享有劳动者的劳动成果的同时，必然要承担与之相对应的劳动者的失业风险，从而达到法律的 要求用人单位同时支付经济补偿金和违约金。经济补偿金和违约金的区别如下：(1)经济补偿金是法定的，而违约金是约定的。除竞业限制补偿金为约定外，经济补偿金的 ...
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之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别：（1） 相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与雇佣关系的区别在于：（1）劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为 ...
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工作是自己的工作职责，均是一种职务行为，与利川市新华书店不是雇佣关系，不存在给二被告人支付劳动报酬。所领的款不是劳务费，是以劳务费、奖金等名义而给予 的区别。回扣是由外单位(一般为卖方)支付的。奖金一般是对本企业职工超额劳动的报酬或奖赏。 4、回扣与劳务费的区别。所谓劳务，是指直接从事生产活动，而不是 ...
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人身损害赔偿比较。 1、责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位，而一般人身损害赔偿 ，是人为，还是意外；是雇主方面造成？还是第三者侵权造成；受害人与雇主是劳务关系，还是劳动关系？即使是意外，除雇主工业危险责任外，还有无致害物 ...
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关系或者虽未签订合同但是否存在“事实劳动关系”为标准，包括合同工和临时工。当然，仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不构成该罪主体。 或者其他单位中的人员”与“国家工作人员”是截然不同内容的两个概念。二者区别在于各自取得职业资格的法律依据不同（前者是涉及调整“劳动关系”的法律、法规、 ...
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外,承揽人应当自担风险;受托人处理委托事务时,因不可归责于自己的事由受到损失的,则可以要求委托人赔偿损失 (《合同法》第四百零七条)。由于邮政 外包服务,易与劳动关系混淆,面临风险较高。因此,除少数法律界限非常清晰的情形之外,业务外包不宜采用委托合同的形式。 2 业务外包与劳务派遣的区别 2012年 ...
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应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休人员。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男年满60周岁，女干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休年龄应 建立劳务关系。该两种关系均以人的劳动为给付报酬的合同。劳动关系与劳务关系的主要区别在于：（一）主体资格。劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是 ...
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周某对自建房屋进行搓沙工作，并按每平方米20元给予周某劳动报酬，两种之间形成劳务关系。第二种观点认为：被告向某将自建房屋搓沙工程承包给周某 和雇员之间具有管理、监督关系, 雇员的工作并不是独立的。在合同履行的过程中，雇员必须接受雇主的指挥、监督和控制。3、承揽合同与雇佣合同的区别通过上面的分析可以看出 ...
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