关系的区别 一、劳务关系与劳动关系的区别： 1、法律依据的区别 劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整。 劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整 2、 ； 2、在校大学生； 注：这两种人员，用人单位不必为其缴纳社会保险，不符合劳动合同关系的主体资格； 3、部分类型保姆（如家庭保姆）注：自然人与自然人 ...
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劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系与劳动关系很像，那么劳务关系与劳动关系的区别有哪些呢？接下来就由 促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。 2、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的 ...
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对应的雇主责任、雇员责任与劳动关系对应的工伤事故赔偿责任适用不同的归责原则。雇佣关系也区别于承揽关系，雇员和承揽人从事约定作业造成他人或自身人身损害时 劳动关系是一种特殊的雇佣关系，以提供劳务换取报酬的雇佣关系在现代社会大量的是以劳动关系的形式出现，劳动关系只不过是雇佣关系社会化的形式。国家基于需要， ...
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中的普适性恰恰印证了劳务关系的这一特点。2 劳务关系与劳动关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时, 研究课题组:《中国民法典:合同编条文建议稿》(分则)第314条.[5] 王泽鉴:《民法学说与判例研究》第七册第175页.[6] 王利明著:《合同法研究》第54页 ...
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普适性恰恰印证了劳务关系的这一特点。2 劳务关系与劳动关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人 合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决,仲裁 不是法定的必经程序。 参考文献 [1] 参见彭万林:《民法学》,中国政法大学出版社1996年版,第13-16 ...
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关系”却没有因此而消亡。 三、“雇佣关系”与“劳动关系”的区别 1、所属法律领域不同 “雇佣关系”属于私法领域中民法（狭义）的调整，包括《民法通则》及《 其规章制度，按时领取报酬的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同”，也无法改变不“劳动关系”的事实。上述行为可能 ...
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名义上是师徒，但在法律上不存在关联性了。那么怎么区别劳动关系和雇佣关系呢？劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别：（1）工作性质不同。劳动关系中 、持续、稳定在用工单位工作的意图，会签订劳动合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性，大多是口头约定。（2）用工主体不同。劳动关系的用工主体是用人单位，雇佣 ...
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或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者 ； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的 ...
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上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务 所接触的相关案例，笔者认为，关于劳务关系与劳动关系的区别一般存在以下误解： （一）认为区别二者关系应以书面形式为准。劳动关系应当以书面形式确立，这是劳动者 ...
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活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难区别的。因为劳务 关系：首先，虽然《人身损害解释》中没有清楚规定，但依据其对于从事雇佣活动的定义可以看出，此概念比较宽泛，采用客观主义原则，包括雇员那些被认为是错的、 ...
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