。而劳务关系，很多时候作劳动关系的一个对应称呼，出现劳动类的法律法规中。 按照通说观点，劳务关系既可存在于自然人之间、法人与自然人之间，也可存在于法人与 较强的稳定性和人身属性（如保姆、保镖、私人司机），这是雇佣法律关系的区别于其他法律关系的显著特征。诸如临时性质的家政服务、代驾服务，应属劳务关系。 ...
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、劳动报酬等有具体约定，可见，双方具备劳动关系；此外，在被告与新加坡某建筑公司之间签订的《劳务合同》中，没有被告受建筑公司委托，以建筑公司名义 经济活动，从事上述境外劳务派遣活动的企业称为外派劳务企业。”从该规定以及其他相关规定来看，外派劳务与劳务派遣最主要的区别应该在于法律关系性质的不同：外派劳务 ...
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资产的人员与受委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员有何关系？笔者认为，将两者不能混为一谈，其实两者有明显的区别：首先， 庭编《刑事审判参考》，法律出版社2002年版 最高人民法院刑事审判第二庭编：《劳务人员不能成为贪污罪主体》，2002年9月16日《人民法院报》 最高人民法院刑事 ...
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作、修理、复制、测试、检验等六种类型。 雇佣关系与承揽关系的区别：一是主体不同。承揽关系为商事关系，主体一般为商事主体，双方有可能都是法人， 承揽人的工作场所和工具、设备通常由承揽人自己决定和提供，雇佣关系和劳动关系则由雇主和用人单位指定和提供。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从雇主的安排，按照其要求进行劳动。 所谓帮工，是指没有法定或者约定的义务，不以追求报酬为目的，不要求任何形式的 受雇佣人的管理与约束，提供劳务者本身是否追求劳务报酬这一目标，这是二者最本质的区别。当然，实践中要结合案件具体情况作分析，以确定法律关系的性质。 ...
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等40人发放工资报酬。同年7月至9月，张某拖欠王某、胡某等40人的工资共计102641.84元，该款项经王某、胡某等40人多次催要，张某均以 自然人之间的关系，其内容和表现形式是多样化的。 劳务关系与事实劳动关系的区别主要表现在：（1）从合同的主体上看。事实劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业 ...
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致，因此，责任应由原告自负。但被告作为受益方应给予原告适当的经济补偿。评析：雇佣关系、承揽关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。 雇佣关系是 人在完成工作中具有独立性；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中 ...
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评析 雇佣关系、承揽关系的区别如下： 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受 的一项权利；此外，为提高劳动效率，现实中的雇佣关系也常常存在按件计酬的报酬支付方式。为此，单纯从工作中临场监督管理关系与报酬支付方式来区分雇佣关系 ...
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不同的法律环境里处理，扩大了法律真空.从事实劳动关系的本质看，如果企业和事业单位与员工建立了劳动关系，仅仅在形式上存在区别就导致在法律适用上的区别 不明的情况。部分经济发达地区对此有预见性的立法考虑，在与劳动关系有密切联系的劳务关系处理上采取了积极的应对态度.5.立法上的冲突同样能够形成主体适用的真空 ...
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调整范围。 立法没有界定劳动关系的判断标准, 而在学理上理论界对劳动关系的判断也没有达成比较统一的意见。劳动关系与劳务关系、雇佣关系等概念交叉、混淆 国际劳工组织极力倡导的事实第一原则。 (1) 以事实为依据确定劳动关系就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对 ...
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