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也是基于绝大多数劳动者这种心理,而不断压低劳动者待遇,剥夺劳动者各项权利。因此,劳动行政部门应加强对用人单位的监督工作,完善各项保护劳动者合法权利的制度措施和相应的 发生之日是指当本人知道或者应当知道其权利被侵害之日,这也就是劳动争议仲裁申诉时效起始之日。该规定中知道或者应当知道给审理有一定的自由裁量 ...
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人员;另一方面,市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷,在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、岗位 中的讲话,《政府与法制》2003年版。 6、闫庆霞著:《劳动争议仲裁于诉讼的程序冲突及解决》,《社会科学研究》2007年版。 江苏省常州市天 ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者 明确约定。 九、本会议纪要自下发之日起,供本市各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参考执行。 要点解读 此条明确的是《纪要》的施行日。 企业应对 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的,人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 第二十七条 用人单位 ...
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,经常发生这样的情形:用人单位注册登记的住所地与其经营所在地不同,用人单位所在地与劳动合同履行地不同,用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地不同等情形,当这些地域的 ,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报 ...
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发展,它在各州都有分支机构,属于民间社团组织。[8]二十世纪后,劳动争议仲裁被认为是主要解决劳资矛盾的手段。1902年美国总统对无烟煤矿行业劳资双方施加 的谈判义务、拒绝谈判的责任、辅助谈判的机构和措施等。这一制度有利于劳资争议的合理解决,有利于建立积极和谐的劳资关系,也有利于减轻普通司法机关的负担和 ...
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劳动者合法权益具有积极作用。但由于该制度规定过于原则,不同地区以及同一地区劳动争议仲裁委员会与人民法院之间对终局裁决的判断标准不统一,导致司法实践中出现了 被驳回起诉的,考虑到用人单位的救济权利,中级人民法院应当受理用人单位撤销仲裁裁决的申请,但用人单位应当在收到基层人民法院的裁定书之日起30日内向有 ...
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后当事人是否可以再行起诉的问题,司法解释未作出相应规定,在审判实践中存在争议。笔者认为,人民法院裁定按撤诉处理在法律后果上应与当事人申请撤诉相同,受 仲裁裁决而起诉时,法释[2001]14号司法解释规定:当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的当事人为原告,但对 ...
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两种情形下,人民法院能否根据查明的事实直接作出工伤认定?对此,长期以来一直存在争议。 要解决前述第一个问题,必须首先界定工伤认定时限规定的性质,对此,《 是属于工伤损害还是属于一般人身损害赔偿,该前提的解决直接涉及到是否需要劳动争议仲裁前置、适用的规责原则以及赔偿标准等。在最高院《关于审理人身损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
企业的内部机构,是否申请调解当事人可以自愿选择。劳动争议仲裁申请可以由任何一方当事人提起,无须双方当事人合意;仲裁裁决也不具有终局效力,当事人不服可以向法院 生活,进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时,用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护,以便其生产的正常运行。 我国是一个 ...
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