，确定劳务派遣与劳务外包的法律定位，以为后续分析鉴别之基础。 （ 一） 劳务派遣与外包的法律实质 考诸《劳动合同法》，虽然对劳务派遣三方的权利义务均有 ，笔者以劳务派遣与劳务外包的关联度为据，择选 2013 年《劳动合同法》修订后产生的十个典型案例，对其间法院裁判时的主要考虑要素进行统计，并从学理角度 ...
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，确定劳务派遣与劳务外包的法律定位，以为后续分析鉴别之基础。 （ 一） 劳务派遣与外包的法律实质 考诸《劳动合同法》，虽然对劳务派遣三方的权利义务均有 ，笔者以劳务派遣与劳务外包的关联度为据，择选 2013 年《劳动合同法》修订后产生的十个典型案例，对其间法院裁判时的主要考虑要素进行统计，并从学理角度 ...
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，确定劳务派遣与劳务外包的法律定位，以为后续分析鉴别之基础。 （ 一） 劳务派遣与外包的法律实质 考诸《劳动合同法》，虽然对劳务派遣三方的权利义务均有 ，笔者以劳务派遣与劳务外包的关联度为据，择选 2013 年《劳动合同法》修订后产生的十个典型案例，对其间法院裁判时的主要考虑要素进行统计，并从学理角度 ...
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，确定劳务派遣与劳务外包的法律定位，以为后续分析鉴别之基础。 （ 一） 劳务派遣与外包的法律实质 考诸《劳动合同法》，虽然对劳务派遣三方的权利义务均有 ，笔者以劳务派遣与劳务外包的关联度为据，择选 2013 年《劳动合同法》修订后产生的十个典型案例，对其间法院裁判时的主要考虑要素进行统计，并从学理角度 ...
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，确定劳务派遣与劳务外包的法律定位，以为后续分析鉴别之基础。 （ 一） 劳务派遣与外包的法律实质 考诸《劳动合同法》，虽然对劳务派遣三方的权利义务均有 ，笔者以劳务派遣与劳务外包的关联度为据，择选 2013 年《劳动合同法》修订后产生的十个典型案例，对其间法院裁判时的主要考虑要素进行统计，并从学理角度 ...
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效力的问题，也应符合《劳动合同法》第二十六条的规定。 2、原来一直在单位工作，后被劳务派遣的劳动合同被认定无效的案例 对于劳动者原来就在用工单位 ，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故劳动者与用人单位签订的劳动合同无效，应认定劳动者与用工单位存在劳动关系。 （4）法理分析 上述案件中，劳动者 ...
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也成了如何规避其他国家贸易保护政策最大的限制因素。 但是从很多国家的反倾销案例来看，离岸贸易公司仅仅从国籍上做到一定掩饰，但也回避不了产品原产地的 原因分析，以及涉及其非法买卖外汇、骗取出口退税、拖欠供应商货款以及规避劳动合同法等本罪形态与原因分析，笔者认为，离岸公司的产生和长久存在都是有复杂的背景 ...
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例, 对用人单位以裁员为目的变相强制裁员的法律责任进行分析, 旨在为广大劳动者依法保护自身权益提供一定的参考。 关键词：用人单位; 裁员; 解除劳动合同; 责任思考; 自我国《劳动合同法》实施以来, 为我国用人单位与劳动者双方依法保障自身权益提供 ...
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。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者到知识经济工作者, 从符号分析者到个人服务者, 更毋庸说信息科技带来的工作时间、空间和性质上的变化 ...
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。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者到知识经济工作者, 从符号分析者到个人服务者, 更毋庸说信息科技带来的工作时间、空间和性质上的变化 ...
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