月至2017年10月之间的二倍工资差额。 关于违法解除赔偿： 本案中环卫公司以不能胜任工作为由与孙某解除劳动合同，但根据法律规定，员工不能胜任工作 员工的岗位职责进行考核； 3.考核制度、考核方式需要向劳动者告知。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、 ...
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简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请 买，但是你一直只是说，却没掏钱买单，那能说这件衣服你买了吗？公司和你提出想要辞退你，这是沟通，是过程，不是结果。 就算公司和你提 ...
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开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工 开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动 ...
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一次性伤残补助金、住院伙食费、停工留薪期工资，共计17万元；并且要求公司支付违约金3万元，解除劳动合同的经济补偿金8万元。 二、各方观点：仲裁裁决裁判：公司 权益的严重违反，霍某可以按照工伤赔付的标准变更协议。 三、总结：工伤赔偿协议是同时具有民事和劳动合同两种性质的协议，如果经过审查，认为其内容具有 ...
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某的工作进行敦促和督办，而不应将员工入职后长期未签劳动合同的情况全部归责于人事专员。 由于公司未提交证据证明杨某存在故意不与员工签订劳动合同的 事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《北京市劳动合同规定》第四十九条规定：劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的 ...
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追求的利益。在这一目的前提下，对于劳动者对生产工具所造成的损失，就应当按照劳动纠纷来处理，而不应当按照民事案件来审理。 [案情结果] 我赞成上述第二种 ，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规]一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系劳动合同订立后，劳动者 ...
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工资是3920元，则相应赔偿金额为43120元。 因双方的劳动关系系郑小凤达到法定退休年龄而终止。郑小凤主张公司违法解除劳动合同没有事实依据，其主张 恰当的。 本案中三级法院均依据实施条例的规定，认为劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这也是目前司法实践中的主流观点。 二、劳动者达到法定退休年龄但 ...
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解除劳动合同，王某未到公司上班系其自身的旷工行为，公司对该行为作出解除劳动合同的处理，符合劳动法的相关规定，不应当承担赔偿责任。【分歧】第一种意见认为 ，故王某仍应对此负有举证义务，而不能仅因为劳动者称公司将其辞退就认定公司解除了劳动合同，否则现实中一旦劳动者与用人单位双方发生矛盾，劳动者均可以拒绝到 ...
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。现在公司不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请参考的《劳动合同法》。【法理分析】根据我国现行法律的规定 到用人单位，成为其雇员，履行相应的合同规定的权力和义务，承担合同违约责任。因此，保险公司与个人代理人的关系同劳动合同关系根本不是一码事，根本不是 ...
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名牌大学毕业硕士生，2007年1月份经过校园招聘层层选拨入职北京某软件公司，公司与其签订了为期3年的固定期限劳动合同，月薪1.2万，小李对公司还 。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： ...
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