问题 《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）规定：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪 五条规定的加付赔偿金争议，属于劳动争议调解仲裁法第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议。 山东省高级人民法院 山东省人力资源和社会保障厅 2019年6月10日 ...
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①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。 高校实习生劳动权益保护的争点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 ...
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①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。 高校实习生劳动权益保护的争点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 ...
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①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。 高校实习生劳动权益保护的争点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 ...
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直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、 抄录资料。(3)拍照。(4)录音。(5)鉴定。(6)勘验。(7)实验。 29.《劳动争议调解仲裁法》对自行和解作了哪些规定? 根据过去的规定，仲裁庭作出裁决前 ...
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劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止 ...
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保险法律制度，对于受到事故伤害的劳动者来说无疑是雪中送炭。然而法律的规定只是为保障权利和解决问题提供一种有效途径，在权利变为现实时还须履行必要程序，认定工伤 劳动关系不是工伤认定必需的前置程序。三、法律链接1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在 ...
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就是所谓的经济补偿金的“分段计算原则”。从北京市的司法实践来看，对于如何“分段计算”从《劳动合同法》颁布至今一直存在着争议，仲裁法院的执法尺度不能完全统一，企业HR、 及力。3、《补偿办法》仍为现行有效的部门规章，《劳动合同法》颁布后，原劳动和社会保障部将其列入拟修订的规章范围，但该规章并未废止，而且 ...
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在北京市公交汽车驾驶学校有限公司工作。1996年10月，杨静调入某工程总队，其档案和养老保险手册台账也转移至工程总队，这家工程总队为杨静缴纳了1997年之后的 构成要件作出具体规定。对此，司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发〔2005〕12号）中的规定，即同时 ...
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关系，劳动者服从用人者管理、按要求完成工作、领取报酬。根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订 区的大国，各地经济水平发展并不一样，为此，最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》还规定了各省、自治区、直辖市高级人民法院 ...
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