于农民工身上，让农民工承担其盈利实现与否的风险。这种方式与法与理都是行不通的。 6、劳动安全未得到保障。我国《劳动法》第三条规定用人单位应当 是我国长期坚定不移的基本方针。 2、《农民工劳动权益保护法》的基本原则 《农民工劳动权益保护法》与劳动法类似实行劳动基准法定与合同约定相结合原则，农民工的工时、 ...
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利益 社会领域里，一项制度的存在是否合理，评判基准为特定时空条件下是否符合最大多数人的最大利益。劳动教养50年的曲折历程，尽管受到过创办初期“反右” 说是共识大于歧见。社会实践的需要，民主法治的要求和广大劳教工作者的愿望，呼唤新的劳动教养法早日出台。我们翘首以待。 参考文献： [1] 储槐植。再论劳动 ...
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事实劳动关系的存在，则当事人的基本权利和义务至少可以根据法定劳动基准确定。如果用人单位与工会签订有集体合同，也可以根据集体合同确定当事人的基本权利和义务。因此 理论基础是尊重当事人的意思自治，坚持公平原则。《合同法》作为调整合同关系的一般法，在《劳动法》对口头劳动合同的效力规定不清时，应可以适用于劳动 ...
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. International Review of Administrative Science， Vol71（2）。 [9] Orly Lobel现任圣地亚哥大学副教授，研究领域涉及劳动就业法、行政法和法学理论。 [10] 见《明尼苏达法律评论》（Minnesota Law Review）第89卷 ...
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劳动者权利的规定大为增加。如日本战后为修正民法中有关雇佣契约的规定，特颁布了劳动基准法，以保护劳动者的利益。英国1959年修订了《工资委员会 35 全国人大常委会法制工作委员会：《中华人民共和国民法(草案)》第八编 侵权责任法 第一章 一般规定 广义趋同论从《民法典草案》的人格看经济法与民法的合一 ...
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要由自己来承担。十七、十八世纪的“物理学帝国主义”催化了理性主义的产生，自然法学派所推崇的自由、平等、天赋人权观念深深扎根于人们心中并成为时尚。然而，这 ，保护劳动者权利的规定大为增加。如日本战后为修正民法中有关雇佣契约的规定，特颁布了劳动基准法，以保护劳动者的利益。英国1959年修订了《工资委员会法 ...
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要由自己来承担。十七、十八世纪的“物理学帝国主义”催化了理性主义的产生，自然法学派所推崇的自由、平等、天赋人权观念深深扎根于人们心中并成为时尚。然而，这 ，保护劳动者权利的规定大为增加。如日本战后为修正民法中有关雇佣契约的规定，特颁布了劳动基准法，以保护劳动者的利益。英国1959年修订了《工资委员会法 ...
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对被害人进行法律保护的措施的话，便会招致犯罪被害人及市民的对包括刑事司法在内的法秩序的不信任感，进而削弱刑法的规制机能。总之，保护犯罪被害人的刑事政策上的意义 伤害给付金”。所谓重伤，是指负伤及疾病在治愈时的身体上的后遗症，相当于劳动基准法及其它有关灾害补偿的法律所规定的，第一级到第三级的身体上的障碍 ...
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：一是指裁决书自作出之日起发生法律效力；二是当事人不得就同一纠纷再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除法律特别规定外，用人单位不得再向人民法院起诉；三是指 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，可简称为劳动基准争议案件。五是劳动者对终局裁决不服的，可以向法院起诉；六是企业可以对终局 ...
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平衡。这是因为雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸，并非是基于雇佣合同产生的。雇员是受雇于雇主为雇主完成 给社会。 2、让雇主承担无过错责任是现代民法的通例。国外以及台湾地区的劳动基准法、香港的雇员赔偿条例等都采取无过错责任原则的立场。按香港《雇员赔偿条例》 ...
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