，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗， （2012）闽执异字第1号执行裁定书，由福建高院向两被执行人重新发出执行通知书。裁判理由最高人民法院认为：本案申请复议中争议焦点问题是，生效法律文书确定的 ...
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、双方签字盖章等。九、解除、终止劳动合同通知书解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、 ;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间 ...
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、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。 九、解除、终止劳动合同通知书 1、必备理由 解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径， ;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。 加班费的支付一直是个敏感问题，加班 ...
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主观上没有过错，但是由于某些客观原因的出现，用人单位可以依法解除劳动合同的情形;经济性裁员指与劳动者个人无关的因企业经营需要而稍减岗位的情形。其实经济性 ；接下来雇主需向行政主管部门报告裁员情况；最后为通知解雇。在法国，解雇通知书除了明确解雇的经济原因外，还必须载明雇员同意或拒绝接受换岗培训协议的期限 ...
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经营人承担工伤保险责任。国家另有规定的除外。第十三条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致，指派（含借调）职工到其他单位（以下称实际用人单位）工作 第三十五条第一款规定的标准由工伤保险基金支付；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《省办法》第二十四条规定的标准 ...
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，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：（一）不属于仲裁委员会受理 ...
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，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：（一）不属于仲裁委员会受理 ...
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就可能给企业留下隐患。因为，在试用期内，企业如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但是，劳动者不符合录用条件的举证责任在用人单位。而用人单位最 就有可能免责或承担较轻的责任。 三、录用通知书该怎么发 劳动合同签订前，部分单位会发录用通知书，需要提醒的是，用人单位一定要在确定聘用劳动者的 ...
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，如住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议； (3)如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其原单位出具同意该劳动者 没有表示接受，求职者就不受录用通知书法律约束。 (4)《录用通知书》经常与劳动合同不一致，因此必须在劳动合同中明确以劳动合同为准。(5)所以企业尽量避免发出 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 范围。 人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的 ...
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