解除的方法）。与此同时，法国法也赋予某些合同的当事人单方面解除合同的权利。当事人的这种权利或者来源于当事人的协议，或者来源于法律规定。但从根本上讲，当事人 该法典第2003条及第2004条规定，受托人可随时“放弃委托”，委托人也可“任意解除其委托”。不过，有学者认为，法律的这些规定仅可适用于特定情形， ...
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概念之间严重的不一致。人们不禁会问：为什么中国民法调整如此丰富的社会关系，而合同所调整的仅仅是其中的一部分“债权关系”？为什么具有涉外因素的“民事关系”多姿多彩，而纯粹 履行。因此，广义债之关系的消灭原因尚有：解除条件之成就、协议解除（合同法93条）、约定或法定解除权之行使（合同法91条2项、94条、 ...
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做任何的限制。然而，劳动者在可任意行使此项权利时，却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人-用人单位的利益。劳动者对辞职权的行使有可能是以牺牲用人单位的 是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房。当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于“跳槽” ...
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２）ａ］而对于担保条款来说，只是某种应该履行，但如不履行还不致于导致合同解除的协议。［（３）ａ］因此，违反该条款当事人只能诉请赔偿。 根据一些英国 解除，应首先取决于迟延是否严重。从各国立法来看，确定迟延是否严重应考虑时间对合同的重要性。如果时间因素对当事人的权利义务至关重要，则违反了规定的交货期限将 ...
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赔偿乙方由此造成的损失。如影响乙方营业超过 天，乙方有权单方解除本合同并要求甲方按照本协议第十条的约定承担违约责任。 3、乙方必须在国家法律、法规 条款，均构成违约。须向守约方支付年租金的 %即 元人民币作为违约金。 二、在合同有效期内未经乙方同意，甲方单方面提高租金，乙方有权拒绝支付超额租金。 三、 ...
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履行合同时也不得拒绝。在破产法中，合同是履行还是解除均由管理人一方决定，此时管理人解除双方协议都不需要对方存在上述之原因。此外，与一般违约责任不同的 以选择权，主要源于最大化破产财产价值和恢复债务人的偿债能力的考量3。同时为了保护合同相对人和其他债权人利益，限制管理人过大的权力，美国又在《破产法典》第 ...
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文献 [1]管思锐.企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施[J].现代经济信息,2019(14):333. [2]林振彪.企业单方面解除劳动合同的法律风险及防范探讨[J].中外企业家,2019(20):218-219. [3]周曜竣.企业采用末位淘汰与员工解除劳动合同的法律风险 ...
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解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？ 3、协商解除劳动合同协议能否撤销？ 4、协议书中约定乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼，员工 、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？ 11、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法； 12、员工经常有一般违纪行为，但 ...
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提出解除劳动合同的,用人单位应予办理相关手续,但劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照合同约定承担违约责任的除外。后双方签定了出国培训协议， ,就会过分加重用人单位的责任,也是对劳动者权利的过分保护。(2)如果劳动合同将劳动者承担违约金的情形和用人单位承担违约金的情形分别规定在不同的条款中, ...
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依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； （1）患职业病或因工负伤并 费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六 ...
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