调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ...
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所有外，其他家庭财产如何处理由双方协议;协议不成时，由人民法院根据家庭财产具体情况，照顾女方及子女利益和有利于发展生产的原则判决。这种夫妻财产制度亦即一般 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的约定;(3)约定订立时所依据的客观情况发生重大变化。 3、增加约定生效时间的规定。对 ...
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促进作用，也可以是消极的阻碍作用。国家机器是一种上层建筑，它能够对经济基础发生反作用，因此任何统治阶级的国家机器，为了巩固其经济基础或者实现其统治目的，都必然 所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效 ...
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不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 从该条规定来看，劳动者出现第一种和第二种情形时，用人单位可以根据劳动者的具体情况单方调整劳动者的岗位，而无须与劳动者协商一致。在调岗后仍不能胜任工作 ...
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出庭作证的后顾之忧，这是保证证人、鉴定人能够心无旁骘提供证言的关键。对于发生任何打击报复证人、鉴定人的行为必须及时予以制止并给予严厉打击，对于证人、鉴定人 ，法院也不得采取变相方式对证人进行调查，代替证人出庭作证，证人如确有客观情况无法出庭作证，可由当事人申请法院予以证据保全，但应对此提供相关证据，并 ...
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权衡，如果信赖利益明显不大于撤销或废止某一行政行为所要保护的公共利益的情况下选用。 Ⅱ、兼及程序性保护 信赖保护主要适用于法律状态变更的时期，实体性保护固然 在行政行为作出时所依据的法律法规等已经被修改或废止，或其所依据的客观情况发生重大变化，行政行为才允许废止，且相对人因此遭受损害的，行政机关应予以 ...
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了清楚：该公司由于业务进行了调整，综合管理部门被删掉了，公司虽已客观情况发生改变，解除了综合管理部乔某的劳动合同，并将2个月的工资作为经济 律师作为其代理人负责与原告乔某劳动争议纠纷一案，现结合本案相关证据材料和庭审情况，发表如下代理意见，恳请人民法院驳回原告乔某的诉讼请求。原告乔某要求支付88100 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 ...
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月24日出台了合同法解释（二），其第二十六条规定“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。”以司法解释的形式对此原则进行了补充规定，重新确立 ...
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