用人单位有没有权利拖欠员工工资 -法学论文搜索

试论农民工权益的法律保障

在岗职工，如果只按在岗职工计算的话，两者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资都《劳动法》和国务院颁布的《工伤保险条例》所做的宽泛的规定外，农民工权利几乎没有明确的法律保障。所以首先应制定专门的《农民工权益保护法》，该法应当规定 ...

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浅析农民工权益的法律保障

在岗职工，如果只按在岗职工计算的话，两者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资都《劳动法》和国务院颁布的《工伤保险条例》所做的宽泛的规定外，农民工权利几乎没有明确的法律保障。所以首先应制定专门的《农民工权益保护法》，该法应当规定 ...

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试论农民工权益的法律保障

在岗职工，如果只按在岗职工计算的话，两者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资都《劳动法》和国务院颁布的《工伤保险条例》所做的宽泛的规定外，农民工权利几乎没有明确的法律保障。所以首先应制定专门的《农民工权益保护法》，该法应当规定 ...

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浅析农民工的法律保护

劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障的由政府垫付用人单位拖欠的工资，再由政府部门向用人单位追偿，这样就能够保证农民工的基本生活需求。为了降低诉讼成本，像一些事实清楚，争议双方权利义务明确 ...

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劳动法中若干法律问题研究

保护纳入劳动法保护的范畴，只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行，每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破，根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律完善的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务”。仅有这些还不够，劳动部的规定 ...

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企业用工须防范的八大诉讼风险

送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。二、没有送达证明的，离职员工可以随时告雇主。因解除或者单位不服预先支付裁决，不得起诉。对于三类争议可以采用部分裁决：1. 企业无故拖欠工资，扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；2. 职工因工 ...

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超过劳动争议仲裁时效民事起诉状

第八十二条规定的‘劳动争议发生之日起’，应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”在没有市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，被告不可能享有19.5个月的停工留薪 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规或从事某种活动的权利。俄罗斯刑法规定本罪的基本刑是3年以下监禁，而加重刑最高可提高到7年。由于俄罗斯刑法规定的加重幅度过大，且没有作相应的 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规或从事某种活动的权利。俄罗斯刑法规定本罪的基本刑是3年以下监禁，而加重刑最高可提高到7年。由于俄罗斯刑法规定的加重幅度过大，且没有作相应的 ...

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不当劳务派遣及其管制

乱象。准确地说，真正以劳务派遣为名而名正言顺雇用、使用派遣劳工的用人单位和劳动者并没有具体数字，但是，其实质等同于劳务派遣，甚至较之前者更为令人担忧。以，[5]或被勒令关闭、吊销营业执照为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣机构以大数法则为经营 ...

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