今年5月份以来，公司进一步完善了停薪留职人员有关手续，多数职工已按规定与公司签订了合同，但至今仍有少数人员虽经多次通知仍未来公司来办理停薪留职手续， 人单位意志之强制，因此，用人单位没有必要再作出除名决定。依照劳动部颁布的《中华人民共和国劳动争议处理条例若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工 ...
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的劳动法进行规制。由于劳动法属于一般法, 它是调整劳动者与用人单位法律关系的规范, 是一种原则性的法律规范, 关于足球运动中劳动关系恐怕很难具体规定。在 、 确定违约赔偿过程中存在的问题 国际体育仲裁院的判决将未能履行的合同价值作为决定球员赔偿金额的唯一标准, 这是值得商榷的。排除运动员比赛中所得奖金 ...
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.2.2、 足球运动员无正当理由终止合同的法律后果违约赔偿分析该问题之前首先应该分析清楚终止合同的正当理由, 对正当理由的分析能够更好地理解无正当理由 劳动法进行规制。由于劳动法属于一般法, 它是调整劳动者与用人单位法律关系的规范, 是一种原则性的法律规范, 关于足球运动中劳动关系恐怕很难具体规定。在 ...
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的劳动法进行规制。由于劳动法属于一般法, 它是调整劳动者与用人单位法律关系的规范, 是一种原则性的法律规范, 关于足球运动中劳动关系恐怕很难具体规定。在 、 确定违约赔偿过程中存在的问题 国际体育仲裁院的判决将未能履行的合同价值作为决定球员赔偿金额的唯一标准, 这是值得商榷的。排除运动员比赛中所得奖金 ...
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