意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动 派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公权、法律过度对劳动关系进行强力管制, 会不适当地加重 ...
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意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动 派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公权、法律过度对劳动关系进行强力管制, 会不适当地加重 ...
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意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动 派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 (1) 由此可见, 公权、法律过度对劳动关系进行强力管制, 会不适当地加重 ...
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、兼职雇员、派遣雇员、外观上虽属某公司的承揽或委任合同的当事人而实质上却在该单位的指挥监督下提供劳务的员工等。 考虑到公益告发可以进一步落实公司内控 之后第一时间予以告发；其三，告发者在领取酬金时须签订保证书，如果事后在一定时期内有证据表明其为了获得更多的奖赏而没有在获得信息之后第一时间予以告发，那么 ...
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单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列；有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的 划分 劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳务派遣单位按照用工单位的要求派送符合条件的派遣工。两者之间是平等主体之间的一种合同关系。 企业在经营中 ...
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：一是是否存在商业秘密；二是对竞业禁止合同的义务方来说，是否有保护商业秘密的需要，易言之，即该员工是否知悉商业秘密。 (二)竞业禁止合同应在 的雇主滥用权力。 (五)违约责任 对违反竞业禁止合同的救济，应以支付违约金、赔偿实际损失为主，对认定雇员后签订的劳动合同无效，则应谨慎。其一，我国民事责任立法 ...
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劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴纳保险费等事务的用工形式。 《侵权责任法》第34条第2款规定：劳务派遣 ...
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性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这导致在劳务派遣过程中,用工企业大量为了降低劳动力成本大量使用劳务派遣员工,企业 ,《劳动合同法》明确规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对 ...
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表象。 《劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多 劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制用工的用工单位的管理责任, 这给用工单位增加了用工风险。规避这一风险的最好办法就是优选派遣 ...
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性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这导致在劳务派遣过程中,用工企业大量为了降低劳动力成本大量使用劳务派遣员工,企业 ,《劳动合同法》明确规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对 ...
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