的规定，但是，仍然存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面 的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法》第 82 条第 1款的内容更加 ...
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期限有多长？ 大学刚毕业的王女士于2016年4月25日入职小莫科技公司，担任行政主管。2018年3月1日开始，王女士因为腰椎疾病开始连续请病假 最低工资标准的80%向贾先生支付病假工资。双方沟通未果，贾先生通过仲裁和诉讼的方式要求幸福商业公司按照3.5万元标准向其支付病假工资差额。 法院经审理后认为， ...
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的规定，但是，仍然存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面 的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法》第 82 条第 1款的内容更加 ...
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的规定，但是，仍然存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面 的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法》第 82 条第 1款的内容更加 ...
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，二被告均承诺卖掉一处房屋后偿还原告借款，但至今未果，故起诉要求二被告偿还借款873051元，并按照年利率24%支付从2008年9月起至借款 有限公司支付购房首付款112019元。2010年5月15日，原告向华成通房地产公司付款20888元。 2010年2月21日，原告向被告李xx支付30000元； ...
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A公司。现工程已验收合格，但B扣留大部分已结算的工程款，A多次要求结算，B公司以双方借用资金违法为由不结算。问：（1）此案天津法院是否有管辖权 实际施工人事实上处在工程款拖欠引起的债务链中的最低层，解决实际施工人或者说农民工工资问题，涉及社会稳定和农民工切身利益问题，在法律上应设计一种最简捷的处理方法 ...
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义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。8.关于竞业限制：时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你 你如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳动者严重违纪(是严重违纪哦);劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失(严重失职+给单位 ...
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5000元，那么我们是按5000元算还是一个月工资算？5、现在我们以前被扣工资的同事委托我上诉，我可以代表他们上诉吗？答复：HENGK的问题有一个地方百 不是法律上的无故拖欠，具体判断标准可以参考《公司经常拖欠工资怎么办？上》一文，如果是无故拖欠的，可以要求拖欠工资额25%的经济补偿，不过在实践中单位 ...
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案例1：陈联会拒不支付劳动报酬案 ——被执行人法定代表人拖欠73名公司职工14万余元工资后逃匿，被依法追究拒不支付劳动报酬罪，庭审期间自觉履行 19日，嘉兴市南湖区人民法院对补偿单位新丰镇竹林村村委会送达协助执行通知书，要求协助冻结补偿款项共计155492.18元（含迟延履行期间的债务利息）。其后， ...
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纪律等方面，采用积分制或其它方式进行考核。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。或者可以按照上面 双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务。 佛山劳动律师团队电话：13415459037（张律师） ...
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