工作许可等手续的办理；（八）劳务人员人身意外伤害保险的购买；（九）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；（十）发生突发事件对 合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。对外劳务合作企业组织与其建立劳动关系的劳务人员赴国外工作的，与劳务人员订立 ...
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责任。5.3.1道路交通事故损害赔偿案件中涉及保险合同的责任承担问题。（1）道路交通事故强制责任保险属于一种法定险，根据《道路交通安全法》的 人为个人的最高5000元，赔偿义务人为单位的最高50000元。对于医疗事故损害赔偿纠纷，如果根据《医疗事故处理条例》计算的赔偿数额明显低于按照人身损害司法解释 ...
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合同法》关于劳务派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言，劳务派遣之特别并未表现出其可有可无或边缘化。随着《劳动合同法》即将 上的严苛规制。 同时该法引入美国法律因应劳动派遣的基本法理，即双重雇主责任模式。《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由 ...
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可以向终局责任人请求赔偿，终局责任人应当向非终局责任人请求承担最终责任。人身损害赔偿司法解释第11条就有雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿的规定。这就是不真正 损坏，乙保险公司基于保险合同对甲负赔偿损失的债务，丙因侵权行为亦对甲负赔偿损失的债务，乙、丙对甲负不真正连带债务。对此类纠纷，我国《保险法》 ...
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可以适用成文法规或司法判例中的公共政策宣告管辖权条款无效,法院列举了联邦最高法院Boyd 案[4]判例,该案雇主和雇员签订的合同中包括管辖权条款,《联邦雇主责任法案（Federal EmployersLiability Act ,简称FELA） 》规定,诉讼可以在被告住所地、诉因发生地以及被告在诉讼 ...
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企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。这一规定虽然只是针对企业法人的雇主责任，但是学理上完全可以推广到其他法人或社会组织的雇主责任 项目的计算标准和计算方法，便于在司法实践中适用。（二）急待建立医疗责任保险制度医疗损害范围的增大，金额的增加，要求医疗机构承担全部赔偿费用，会影响 ...
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责任， 最后演变成无过错原则下的雇主责任， 今天成了侵权责任赔偿和劳动保险双重责任， 工商保险制度的建立对劳动者工伤的处理可谓大大有益， 出现工伤即全额 关系的分析 劳务派遣中派遣单位是作为拥有劳工使用权的雇主并且承担雇主责任的角色， 将与之签订合同的劳动者外派至需要劳工的劳动场所， 用工单位作为劳工 ...
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正确理解和适用合同法应还是不无裨益的。 2、正确界定债务履行辅助人，是判断是合同一方违约还是第三人侵权的前提。除法定代理人以外，债务履行辅助人都是基于 明确规定。在最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（修改稿）》第77条曾明确规定雇主责任，雇工在受雇期间从事雇用活动造成他人损害的，由雇主 ...
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责任的主要依据在于公共政策，即危险分担的思想，雇主虽一时分担危险，但可以通过责任保险的方法，将所负担的损失分配给社会大众。 与英美法 版）[M] 北京：中国社会科学出版社，1998 160； 同[10]，498； 文学国论雇佣合同[J] 法律科学，1997（1）：59； 刘士国现代侵权损害赔偿研究[M ...
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突发疾病死亡没有认定为工伤的，则不宜按人身损害赔偿纠纷处理，这是因为工伤保险待遇与人身损害赔偿中的雇主责任相比较，前者的涵盖范围要大于后者。 (2)历史遗留 数额的最终确定可参照两个司法解释的规定，一是《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若千问题的解释》第十六条的规定，根据该规定违约金 ...
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