公民，重点是企业经营者宣传有关经济合同的法律法规，定期组织专业培训与经验交流，使合同法制观念深入人心，构筑一道预防合同欺诈的思想防线。 2、 与时俱进， 多问几个为什么，切忌财迷心窍、利令智昏，酒乱人性，色淫方寸，如果警惕性不高，稍有不慎，就可能吃亏上当受骗。 2、 得道多助。得道指借助法律武器和科学 ...
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加强监督和管理，定期对用人单位进行抽查，发现凡用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，应责令用人单位限期与劳动者签订合同，对拒不按劳动法要求与 《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》 ...
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不履行而解除在当事人之间具有溯及力，但持续履行或定期履行合同除外，对该类合同的解除效力不扩展到已经完成的给付。即使有明示约定，解除也 的效力存在争议。另一方面，假如将非债清偿之诉(condictioindebiti）看成是因为给付原因不存在而导致给付无效之诉时[12]，可能产生以下问题：一是非债清偿之 ...
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真实目的；(2)伪造或冒用产品的质 量鉴定证明标志，并以此诱使对方与自己签订合同； (3)提供虚假产品说明书；(4)谎称自己的产品为专利产品名优产品，利用对方对" 制度及报案制度等等。特别是对合同履行过程中的定期监督查实最为必要，严格执行此制度， 可掌握合同履行的真实现状，对有问题的不能如期履行的合同 ...
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不是合同解除权。也就是说情势变迁情形当事人不能自己审查，而是司法审查。 （三）性质特征 合同解除属于一种民事事实，更进一步的讲，是指确认这一事实的民事法律制度。 权和出租人解除权，这都是单向的解除权，而不定期租赁解除权很明显则是双向的吗？本人认为，法律只写明当事人可以解除合同的，如果根据法律条文不能 ...
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用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人 经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后 ...
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组织与行政权力相结合，使得旅游单位成为了特殊的民事主体，因而旅游格式合同中存在许多不公平条款。二是我国旅游行业均分属于不同的行政主管部门，旅游行业至今 旅游者投诉，依法查处旅游企业及从业人员的违法、违规行为。 工商行政管理部门：定期对在各种媒体上发布的旅游广告进行监测，打击虚假违法广告；查处旅游行业的 ...
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大类，一类是电子邮件广告，是以电子邮件作为载体的一种广告，由广告发布者定期发送广告信息给大量的邮箱，广告信息既可以单独发送，也可以附随用户订阅的 可履行性。[19]若要求搜索引擎识别和剔除每一个欺诈性点击，那是不可能的任务。 从合同缔约目的和双方当事人对软件过滤的期望来看，笔者认为，搜索引擎的义务最低 ...
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抗辩。[8]对于双方当事人应定期的或继续的为给付的双务合同,除有特约或因契约目的可推断每期给付独立外,不管于哪一期有不履行,被请求履行方 债法总论[M].中国政法大学出版社,2000.578页。 [7]林诚二.论附随债务之不履行与契约之解除[A].郑玉波.民法债编论文选辑（中册）[M].866-867 ...
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条及第330条则更进一步地分别规定了对履行承担的解释规定及对人寿保险合同或终身定期金合同的解释规定。在大陆法系的其他国家和地区，由于其民法并未设置 与债权人或债务人达成转让债务的协议，也就是说，即使第三人与债务人之间产生效力且不能对抗债权人，债权人也不得直接向第三人请求履行债务。[16]从这个意义上讲 ...
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