是内部管理监督系统与制度环境的关系，是公司管理中不可缺少的部分。一、管理要件：内部控制“内部控制”概念是1992年由美国COSO委员会正式定义的，它指出 畅通的信息传递渠道以外，有关管理当局还必须具有倾听这些信息的强烈愿望，使员工和各中间管理层相信，最高管理当局愿意了解他们所反映的情况并能够有效地利用 ...
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场的利益，其用工单位不是超市也应当是清楚的。 就界限二而言，在劳动法的调整范围内，涉及的是三角雇佣关系，用人单位是南方人才公司、用工单位是威 加入以下四个情绪因素。 其一，劳动者可怜。本案首先强化了劳动者利益受到侵害的看法。员工对判决结果做出了一个充满感情的表述：漫长的维权历程从此伴随她宝宝的成长期。 ...
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保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密作为无形资产，给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。商业秘密对企业的发展影响越来越大，甚至成为企业安身立命的 提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是不是应该像支付竞业限制补偿金一样，向我 ...
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员工的从业行为，都应当以保护基金份额持有人利益为根本出发点。公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障基金份额持有人的 利益。 二、基金法律关系与基金份额持有人利益优先原则的法律边界 证券投资基金是通过向不特定的社会公众公开发售基金份额募集资金以形成独立的基金财产，由 ...
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注意的是当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订商业秘密保护条款（协议），而不是普通员工或职工，更不能 ...
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注意的是当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订商业秘密保护条款（协议），而不是普通员工或职工，更不能 ...
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中的疑难问题，对于一般性问题，不再赘述。 一、员工安置问题。员工安置是公司并购中的头等大事，既关系到员工的个人利益，也关系到目标企业的顺利交接以及 其规定”。但实践中，为了节省成本，私营生产型企业大都租赁农村集体建设用地，有的甚至不是建设用地，而且租赁期限一租就是五十年甚至更长。 河南省根据实际情况， ...
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被普遍接受的答案。笔者仅就其中几个方面抒以管窥之见。 一、公司法人治理结构（Corporate Governance）的含义界定伴随着股份制企业的出现而引起所有权与经营权的 的制衡关系，员工是不在考虑之列的；而德国和日本则不同，它们认为员工在公司治理中发挥着很重要的作用，并且比较成功地实现了公司员工与 ...
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发展，包括承保、产品优化组合、风险限额、风险证券化、资产负债匹配和偿付能力管理，无一不是以风险量化为前提条件。但是，鉴于风险量化技术的局限性，公司必须 数字信息汇总、比较分析等手段。当然，对于一些无法定量的风险，如公司员工的素质和能力、公司政策的效果等等，仍然需要结合定性的方法来进行评估。 另外，寿险 ...
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团体法人的形式。同时，如依照上述第4点所规定的那样，职工持股会是公司的股东，职工不是公司的持股人，而是职工持股会的持股人，这样做，显然是不 的收益法、1979年的美国铁路协会法、1979年的技术性更正法、1980年的小公司员工持股法、1980年的贷款担保法、1981年的经济复苏税收法、1984年的赤字 ...
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