劳动制度,其最核心的思想是打破铁饭碗,以合同为纽带,以交易为特征,使人力资源得以开发。{16}在识别劳动者的意义上,劳动合同在劳动法上的显赫地位逐步确立并 年版,第52页。 {2}郑尚元、李海明、扈春海:《劳动和社会保障法学》,中国政法大学出版社2008年版,第50页。 {3}有观点认为,劳动者实际上 ...
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[22]Raz也明确指出,他提出的法治理论是形式化的,它区分了法治同法治所保障的价值,并且把注意力集中于法治本身。这种共同倾向,使它们面对有时是同样的 法律的权威,视之为冲突解决的最后途径。32[32]这样理解的法治与人类交往和社会生活的一些基本价值有着内在关联,其中最核心的价值即是通过法律所实现的 ...
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。失业保险总费率已降至1%的省份仍按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2016〕36号)执行。通知还明确要求,各地 个人缴纳负担。2015年3月,人社部和财政部发文明确将失业保险费率由3%统一降至2%。2016年5月,人社部发〔2016〕36号文提出将失业保险 ...
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的一方面。比如户籍制度、高考制度、社会保障制度都完善了之后,城乡之间的这种城市居民和农村的农民之间的社会矛盾,阶层之间的社会矛盾就可以大大减少。另外像环境 程序规则。 现在的决策权是没有程序规则的。什么是决策?决策就是上项目、配制资源,做重大的决定。做出这些决策的时候,往往是没有程序要求的。这方面容易 ...
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超过30日者。从以上可以看出,与劳动者签订无固定期限劳动合同可以实现人力资源的优化配置,稳定社会劳动关系等。 (三)我国无固定期限劳动合同制度的由来 新中国 出版社,2002年1月第1版 ④王先林,李坤刚编著,《劳动和社会保障仲裁和诉讼》,法律出版社,2002年 ⑤安立萍,论劳动合同书面形式的法律效力 ...
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晋人社厅发[2010]45号 各省属国有重点煤矿企业,平朔煤炭工业公司、太原煤气化公司、省监狱管理局所属煤矿企业,山西煤炭工业社会保险事业局: 根据《工伤保险条例》和《山西省实施工伤保险条例试行办法》的有关规定及全省经济工作会议和人力资源社会保障部要求,决定从2010年1月1日起, ...
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。”九、劳动合同工作时间的管理及风险防范1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及深圳市的规定,目前企业采取三种工作制:标准工时工作制( 用这种工时,而可以采用综合计算工时工作制、不定时工作制,但要经过县级劳动和社会保障局批准。企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为 ...
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、就业安全。就此问题,2005年5月25日劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条中也体现了 ,而小型的包工队正好适应了这种需求,由包工头按项目进行承包,有的为充分利用人力资源,同时承包几个工地的同类项目便于临时调配或调剂使用,这样劳动者的劳动呈现出 ...
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将自然资源、人力资源和生态资源纳入企业的会计核算对象,从而使自然资本和社会效益在企业的活动中通过会计工作清楚明了地反映出来,便于评估企业的资源利用率和社会环境 内容、公开时限、公开程序、公开对象、公众参与具体方式的规定等。其次,保障公众主动申请获得环境信息的权利,实现信息的双向沟通。规定政府有责任接受 ...
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的部分职权,但民办学校的校长并未作为单独的机构加以设置。教育部、人力资源社会保障部和工商总局《关于印发〈营利性民办学校监督管理实施细则〉的通知》第 适用有明确的规定,其第五十九条规定:对民办学校的财产按照下列顺序清偿: (一) 应退受教育者学费、杂费和其他费用; (二) 应发教职工的工资及应缴纳的社会 ...
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