学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. [5]黄越钦.劳动法 ...
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附带民事诉讼中，通过诉讼的合并办理，能够提高人民法院的审判效率、简化程序、节约人力、物力、财力；同时刑事案件的审理，可以成为后续附带民事诉讼的依据；最后， 社会利益，节约了社会的资源。 第三、从权力制约与权利保障的角度，应当建立行政公益诉讼。20世纪以来行政权的扩张对当代世界各国的稳定和发展带来的积极 ...
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能力，以及对法学方法的掌握程度，也考查与法律有关的哲学、历史、经济、政治和社会知识;口本司法考试的第一次测试主要是检测一般的人文社会科学知识，第二次考试则 的运用离不开人；法律治理技术的运用，除了要有足够的知识为其提供理论资源和行动向导之外，还必须有一群相对固定的承载主体。尽管技术的运用具有个人性的 ...
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和解，主要基于公权不可处分的理论，认为行政权是国家公权，其行使涉及到国家和社会公共利益，故此行政机关不得自行处分，法院不得居间调解。这样的学理无视了某些 、复杂的法律纠纷应予以严谨之程序保障，以免程序保障不足，表现在我国的现实问题就是普通程序之完善；它方面，鉴于程序资源之有限，对于一般的纠纷，在可能之 ...
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后代留下一个良好的生存空间，当代人不能为了满足其所有需要而透支后代的环境资源。 2.非人类中心主义的主张 在对人类中心主义伦理观反思的基础上，兴起了 但这并不意味着我们在法律上反对对动物进行特殊保护。其实，随着经济的发展和社会的进步，人们越来越关注动物的法律保护问题，动物保护的观念在全世界已经深入人心 ...
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前的资源分配，还是生产后的成果分配，其根源都是由于社会财富的有限性-稀缺的存在。正因为生产资源和可满足人们需要的产品的稀缺，才产生分配问题。稀缺决定人们 中还被赋予广泛的不同层面上的含义。譬如，节省与精打细算；家庭和个人生活用度；用较少的人力、物力、时间获得较大的成果；国计民生；经济关系、经济制度、 ...
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