对全日制与非全日制劳动合同如何区分？ 非全日制用工是什么非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不 情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同 ...
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或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。这一条是关于双方达成的解除劳动合同结算协议效力的规定。结算协议和工伤赔偿协议一样，与劳动合同的订立无关， ，要求确认补偿协议无效，并要求按现行法律规定享受工伤待遇的，如何认定补偿协议的效力？这种情况下就不能按前面所提到的两种情形下的处理原则去套了。 ...
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对全日制与非全日制劳动合同如何区分？ 非全日制用工是什么非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不 情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同 ...
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到达之日起三个月内向法院起诉，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。 20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此 合作伙伴没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑 ...
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伙伴没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这 法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工 ...
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伙伴没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这 法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工 ...
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里面预期违约发生后究竟承担什么样的责任，责任的构成要件是什么，很不清晰。另外，违约解除的情况，具体行为表明可能构成违约的可以解除合同，具体行为究竟是不是 主要是补偿性的，但是在实践中，完全把违约金当作补偿性的，不能有效发挥违约金的功能，还需要具有惩罚性的功能。如何协调这两项功能值得考虑。另外司法解释 ...
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按照评估价的一半为标准给予另一方相应的补偿。 3、双方均不主张公房承租权的，经得产权单位同意，且双方均提出申请的，则可以拍卖公房的承租权，就所得价款进行 案件的具体情况，依法予以妥善处理。二、问：夫妻共同居住的公房，在什么情况下，离婚后双方均可承租？答：夫妻共同居住的公房，具有下列情形之一的，离婚后， ...
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考虑犯罪的动机、方法、后果和社会影响，以及罪犯在犯罪后的态度、补偿损害之努力和其他情况，以达到有利于遏制犯罪和使罪犯改过自新的目的，这就是刑罚个别化原则。 、人身危险性大，或者在犯罪前即为规避法律、逃避处罚而准备自首、立功的，可以不从宽处罚。又如，最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》（以下简称《 ...
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补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。2.赔偿责任的承担。根据《劳动合同法》第八十 或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;( ...
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