补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求 解雇保护 1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项； 2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项； 3、什么情况下不能解除医疗期内的员工？ 4、 ...
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(《劳动合同法》第38条和第46条) 什么情况下，劳动者不需通知用人单位，即可解除合同，且用人单位还要支付经济补偿？ (1) 用人单位以暴力胁迫或非法， 条和第46条) 什么情况下，用人单位解聘员工不用付经济补偿？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需 ...
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依法裁减人员而解除劳动合同的。 在什么情况下劳动者被解除劳动合同后可以 享受医疗补助费?可以享受多少医疗补助费? 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作 已经开始履行的劳动合同，当时本市有关规定对终止劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿有明确规定的，《条例》实施后，劳动合同终止，劳动者仍可按原 ...
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不续签合同赔偿在什么情况下可获得?面临合同到期却不续签合同，是否能够请求赔偿，对此劳动者都比较迷惑。本文主要列举相关案例分析不续签合同赔偿都有哪些 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签?【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李 ...
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在新的经济形势下，三期女职工劳资纠纷解除合同也显现出一些新的特点和趋势。劳资纠纷的爆发，无论什么情况下不都是任何一方的责任。如何规范双方的 第二，赔偿方式无法涵括三期女职工的特殊性。我们可以看到，对于一般劳动者获胜的解除合同纠纷，法律赋予劳动者获得补偿方式的选择权，即恢复原有劳动关系或根据工作年限或 ...
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单位在什么情况下可以要求员工支付违约金或者赔偿金？ 劳动合同是民事合同的一种，但是这种合同由于制定者是公司，处于绝对强势一方，因此国家专门制定了《劳动合同法 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...
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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除 ，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。 2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。此六种 ...
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一系列的手续，中间就有可能会出现各种意外，导致退房的情形出现。法律规定在什么情况下可以退房呢？ 1、开发商未取得商品房预售许可证，买受人有权退房 《最高 不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。当然，对于一般的门窗、墙壁等方面 ...
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用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的 调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、 ...
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