的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二 合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。 五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。 六、 ...
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的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位开除，小夏懊悔不已。法官 职业操守，违背诚信的行为，不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要 ...
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的发生； 10、对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识； 11、对企业员工进行法律培训,提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行； 12、 、监事会结构）的合法性提供律师建议。 （二）重大经营活动法律顾问 1、参与企业的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的 ...
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卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。 第七条 车间级 事故或严重职业危害的，由劳动行政部门按有关规定从重处罚。 第二十四条 企业无理阻挠劳动行政部门及其劳动安全卫生监察人员行使监督检查权的，由劳动行政部门按有关 ...
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这也是目前我国劳动法对高级管理人员作出明文规定的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号 实行的是审批制，笔者认为应适当放宽审批的范围，对企业高级管理人员不宜限制过紧。至于企业规章制度中规定企业不向管理人员支付加班费的有效性，笔者认为， ...
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企业商标、专利等知识产权的管理。 2、协助企业建立、健全各项规章制度及经济合同的管理 协助参与起草、审核企业规章制度，实现管理权限、内容、手段合法；协助 的合同，从法律方面提出修改和补充建议，做好经济合同的管理工作。 3、企业的劳动合同、劳资关系规范管理 协助人力资源部门及时做好劳动合同签订、续订、 ...
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缺乏相应的规章制度，签定合同的流程存在瑕疵。在为很多企业做法律服务时，他发现大企业一般都有严格的规章制度，好的规章制度可以使一个新手很快变成老手，把一切事情规定清楚，可以迅速提高效率。 慎重签定合同 很多企业经营者在法律合同（如租赁合同、业务合同、招聘员工的合同等）的签订上，称自己 ...
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，才可以解除劳动合同。在正常情况下，劳动者只要没有违背劳动合同和用人单位的规章制度，用人单位不能单纯因为劳动者处于末位而解雇劳动者，即用人单位想以末 月工资后，才可以解除劳动合同，同时须支付经济补偿金。 4、若用人单位依据企业规章制度规定或者双方劳动合同中约定的末位淘汰条款对劳动者作出解除劳动合同的决 ...
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“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者 履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度 ...
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”?法律对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议，各执一词。因此，用人单位应当在企业规章制度中对这些概念进行量化。例如规定：合同期内累计5次违反规章制度或 的一种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 ...
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