公司与员工签订的劳动合同关系 -法学论文搜索

公司没有跟我签订劳动合同，现在离职了，可以申请劳动仲裁吗

单位不敢录用。然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 ...

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从企业社会责任看我国农民工权益保护

自身权利而轻履行义务，明显侵犯农民工的合法权益。有的企业与农民工签订的劳动合同内容十分简单，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至让劳动者在空白的水平，才能够有效地降低这类行为的发生，切实改善国内劳工条件，建立和谐的劳动关系。 2.建立适合我国的企业社会责任标准管理体系。我国目前普遍推行 ...

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员工离职，公司只要批准就没有风险了吗？

劳动合同，公司挽留李某，但是指李某执意要辞职。当初公司与李某签订的劳动合同中约定，员工辞职的应当提前60天告知公司。在李某离职的前几天，李某发生了工伤。60天的期限到后，公司便与李某解除了劳动关系。李某不服，认为公司是违法解除。工伤期间不应当解除员工。因此申请劳动仲裁，要求 ...

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我国企业高层适用劳动法的问题和解决措施

管的聘任或解聘程序不同于普通员工，是直接通过董事会决议确定的，所以高管与公司之间是否建立劳动关系不仅限于劳动合同一种形式，董事会的聘任决议在其中也扮演着重公司的高级管理人员，完全可以借助自身的地位和影响要求与公司签订劳动合同，因此，鉴于公司高管也存在过失，对其适用该条规定显然不合理。 2.2.3、 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

6天未到新岗位上班，违反了公司《员工守则》，上诉人公司解除与被上诉人甄某某的劳动合同，不构成违法解除劳动合同的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人双人并未对被上诉人进行规劝即直接作出处罚决定，解除了与被上诉人的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第七项的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。判决： ...

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共享经济平台网约工劳动权益保护问题与对策

与传统标准用工模式下的劳动合同关系没有本质区别。如，在共享单车第一股永安行，包括运维人员在内使用劳动力数千人，均由其直接雇佣、签订劳动合同并进行劳动管理。是第三方配送公司骑手，上海地区约有活跃骑手1万多人，骑手与第三方配送公司签订劳动合同或实行劳务派遣，都是专职网约送餐员；三是众包配送骑手，上海地区 ...

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你的年终奖，该由谁做主?

，无法在同一时间为两家公司提供劳动。金某和某风机公司所形成的劳动合同关系，某风机公司可以依法解除。但金某为履行合同付出了劳动，其有权依据约定取得相应取得年终奖的情形。最终法院支持了金某要求某风机公司支付3万元年终奖的诉求。【点评】劳动者与用人单位所签订的劳动合同虽然解除了，但劳动者因履行合同所付出的 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

不论变更还是解除劳动合同关系，不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式（一）全面排除适用的立法范式 1. 德国德国将雇主与雇员被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题《劳动合同法》第八十二条规定，若公司未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。实践中，也 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

不论变更还是解除劳动合同关系，不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式（一）全面排除适用的立法范式 1. 德国德国将雇主与雇员被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题《劳动合同法》第八十二条规定，若公司未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。实践中，也 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

不论变更还是解除劳动合同关系，不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式（一）全面排除适用的立法范式 1. 德国德国将雇主与雇员被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题《劳动合同法》第八十二条规定，若公司未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。实践中，也 ...

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