基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷入生活贫困和潦倒。而在侵权赔偿法下，实行的是过错责任，责任自负原则。第三人侵权赔偿是 经济实力较弱，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实 ...
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基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷入生活贫困和潦倒。而在侵权赔偿法下，实行的是过错责任，责任自负原则。第三人侵权赔偿是 经济实力较弱，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实 ...
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，劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣 有不同的称谓。如，在美国被称为暂时性劳务提供，在德国被称为员工出让，在法国被称为临时工作，在日本被称为劳动者派遣，在我国台湾被称为劳动派遣。[8]我国 ...
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在决策、执行职务时考虑股东以外之人（一般包括公司员工、债权人、顾客甚至社区民众）的利益。在公司社会责任国际潮流影响下，我国2005年修订的《公司法》第 公司决策，惟此种立法之性质，基本上属于财富的重分配，而公司董事之职能，并不特别适合从事此种财富分配的工作，相反，此种平衡各种不同利害团体之利益的工作， ...
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条。 D.短线交易归责原则问题 在短线交易的归责原则上，台湾地区采取的是无过错责任原则，也就是说是，不问内部人主观上是否有故意过失，亦或不法意图，只要 人之未成年子女因受赠取得，仍应纳入归入权计算范围。 G.内部人自所属公司员工组成之员工持股委员会受配股票 台湾地区金管会2004年7月21日发布的金管 ...
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》第58条规定：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。在民、商事活动中， 人民法院和佛山市中级人民法院调查审理，了解如下：结合两公司在交易过程中形成的交易习惯千叶花园公司员工在结算单据上以员工用餐或公务接待等的名目签名，对服务费用 ...
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回报型性骚扰，承担无过错责任；对同事之间或敌对工作环境型性骚扰，雇主承担过错推定责任，即雇主如果有防止性骚扰发生的规章制度并明确对所有员工进行培训，有完善 ，在司法解释中对雇主承担责任的方式进行界定，可以起到同样的效果，让雇主意识到不阻止工作场所性骚扰行为，最终吃亏的是自己，他会像国外很多公司一样，对 ...
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回报型性骚扰，承担无过错责任；对同事之间或敌对工作环境型性骚扰，雇主承担过错推定责任，即雇主如果有防止性骚扰发生的规章制度并明确对所有员工进行培训，有完善 ，在司法解释中对雇主承担责任的方式进行界定，可以起到同样的效果，让雇主意识到不阻止工作场所性骚扰行为，最终吃亏的是自己，他会像国外很多公司一样，对 ...
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17%；第三位是无业和事业单位员工，均占12%；第四位是公司职员，占10%；第五位是个体户，占6%.女性职业中居首位的是无业，占23%； ]夏吟兰。中国大陆离婚救济制度之发展[J].青年研究学报（香港），2002，（1）。[4]王卫国。过错责任原则：第三次勃兴[M].北京：中国法制出版社，2000. ...
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基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷入生活贫困和潦倒。而在侵权赔偿法下，实行的是过错责任，责任自负原则。第三人侵权赔偿是 经济实力较弱，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实 ...
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