关于未签订无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

江苏高院关于审题劳动争议案件指导意见

高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过）为了积极应对宏观经济形势的变化，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。2、审理涉及竞业限制条款的 ...

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江苏省高院当前经济形势下审理劳动争议案件若干问题的意见

高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过）为了积极应对宏观经济形势的变化，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的 ...

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江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见

高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过）为了积极应对宏观经济形势的变化，准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的 ...

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劳动法

之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（ ...

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劳动法

之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（ ...

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劳动法

之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（ ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任。无固定期限劳动合同订立陷阱劳动合同法第十四条规定了劳动者提出试用期的期间向劳动者支付赔偿金。人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的 ...

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探析现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

关系到整个社会的稳定性，同时借鉴国外立法惯例，建议劳动立法规定：用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。除了一些，临时性、季节性或特定性工作以及法律，因此，其解除条件应与定期劳动合同相同。(3)关于无固定期限劳动合同的解除，基本上可以沿用现行劳动立法的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

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天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知

自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍劳动合同外，用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不予支持．（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 ...

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江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见

劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。第二条未依法领取营业执照或者登记证书一）项的规定予以确定。第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动 ...

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