严格工艺纪律。七是设备养护及管理。监狱企业提供生产设备及操作、维护规程和技术指导；监狱负责落实专人维护和保养生产设施、设备及劳动工具，做好运转和维护记录 应及时给予治疗，对罪犯工伤致伤、致死赔偿标准的依据参照劳动法相关规定确定，对罪犯社会保障制度应按照联合国罪犯待遇大会所涉及的方面加以改进。第三，合理 ...
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第一个社会保险经办规程。之后，劳动和社会保障部陆续颁布了《城镇职工基本医疗保险业务管理规定》、《关于城镇居民基本医疗保险经办管理服务工作的意见》、 、管理科学、监控有效、考评严格的内部控制体系，对社会保险机构各项业务、各个环节进行全程监督，提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，保证社保基金的安全 ...
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、对计算机的保密以及对废弃物的保密等。对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理（在此主要指保密合同或者竞业禁止合同以外的保密管理）、 根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据 ...
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其职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而不宜因此认定顶 退休年龄的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系。 6、关于工伤停工留薪期的确定问题。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人 ...
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其职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而不宜因此认定顶 退休年龄的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系。 6、关于工伤停工留薪期的确定问题。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人 ...
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过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查； 劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。 第二，向工商行政管理部门投诉。 我国反不正当竞争法第三条规定：县级以上 ...
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其职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而不宜因此认定顶 退休年龄的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系。 6、关于工伤停工留薪期的确定问题。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人 ...
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》、《黑龙江省排污费征收使用管理规定》、《黑龙江省建设工程安全生产管理办法》等地方性法规进行立法后评估；2006年，国务院也选取了《劳动保障监察条例》、《特种 兴趣，政府部门也可以直接用邮件通知他们，向他们提供信息，便于他们对政府的规章制度进行评估或提出完善的建议。我国近几年开展的立法后活动中，公众都 ...
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在中国的司法实务中，它具有强烈的指导色彩。而且，成都中院把它作为规章制度的一部分，也暗示下级法院应当遵循。成都中级法院颁发的写作样式也许不见得能够 ，最后访问日期2008年11月20日。 [69] 林蕙青《在〈普通高等学校学生管理规定〉、〈高等学校学生行为准则〉颁布实施新闻发布会上的讲话》，2005年 ...
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校内申诉真正切实有效地解决问题。 这样我们需要自上而下地，从国家法律法规，到高校规章制度，建立一套完备的校内申诉以及行政申诉机制，保证申诉机构的独立性、中立性、 条例》、《中国矿业大学（北京）学生校内申诉管理规定（试行）》、《中国劳动关系学院学生校内申诉管理规定（试行）》、《华北电力大学（北京）学生 ...
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