有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 调整一般意义上的劳务与报酬互为对价给付的法律关系。此举不仅有助于民法所积淀的博大精深的契约理论对劳动法上劳动合同制度的建立和完善发挥基础性的指导 ...
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有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 调整一般意义上的劳务与报酬互为对价给付的法律关系。此举不仅有助于民法所积淀的博大精深的契约理论对劳动法上劳动合同制度的建立和完善发挥基础性的指导 ...
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已经享受基本养老保险待遇或者退休金的人员与用人单位之间形成实际用工关系的，按照劳务关系处理。 因用人单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇 】劳动者与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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年8月24日—26日)向本文作者提出的讨论问题,特此致谢!）。由于区别承揽合同和雇佣合同涉及法律适用，事关各方当事人之间的利益分配，必须重视，亟待研究。 应当看到 服劳务以亲自实施为必要，专属性很强。(5)需要提及，劳动合同是从雇佣合同发展演变而来的，在服劳务的专属性、组织纪律性等方面强于雇佣合同， ...
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标准工资）。[7]第二种观点认为，工资是劳动报酬的一个部分。林嘉教授认为：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 受刑事追究。用人单位在拒不支付派遣单位款项的情形下，就劳动报酬部分承担责任，包括刑事责任。 劳务外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给 ...
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称标准工资）。⑺第二种观点认为，工资是劳动报酬的一个部分。林嘉教授认为：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 受刑事追究。用人单位在拒不支付派遣单位款项的情形下，就劳动报酬部分承担责任，包括刑事责任。 劳务外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
劳动争议时才引起人们的注意。 二、事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回，即便劳动 体制下建立的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-237186.html -了解详情
年8月24日26日)向本文作者提出的讨论问题,特此致谢!）。由于区别承揽合同和雇佣合同涉及法律适用，事关各方当事人之间的利益分配，必须重视，亟待研究。 应当看到 雇人服劳务以亲自实施为必要，专属性很强。(5)需要提及，劳动合同是从雇佣合同发展演变而来的，在服劳务的专属性、组织纪律性等方面强于雇佣合同， ...
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劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者工龄归零，迫使劳动者 ）劳务派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变 ...
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劳动争议时才引起人们的注意。 二、事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回，即便劳动 体制下建立的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动 ...
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