；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体 派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 ...
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；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体 派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 ...
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。 1.如何认识实务中的承运人 众所周知，随着我国市场经济的不断完善，铁路货物运输合同中的承运主体早已突破原来的界限，呈多元化发展的趋势，除了传统意义上 本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的用工 ...
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。 1.如何认识实务中的承运人 众所周知，随着我国市场经济的不断完善，铁路货物运输合同中的承运主体早已突破原来的界限，呈多元化发展的趋势，除了传统意义上 本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的用工 ...
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一个劳动者只能形成一个劳动关系是计划经济的产物，在当今，该观点被全方位的突破。劳务派遣相对于传统的劳动关系具有两个显著特征：（1）要派单位的拆分， 的法律规定；2.司法实践中一直没形成统一的标准；3.事实劳动关系相对于签订有合法劳动合同的劳动关系而言，由于法律关系双方主体的权利义务具有不确定性，与劳务 ...
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公司骑手，上海地区约有活跃骑手1万多人，骑手与第三方配送公司签订劳动合同或实行劳务派遣，都是专职网约送餐员；三是众包配送骑手，上海 等非标准就业；在生产关系上突出表现为由传统实体单位制下的企业+职工的简单紧密型雇佣合同关系，因共享平台的出现转化为平台+个人/职工或平台+企业（集团公司或第三方公司）+ ...
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效率,降低人力资源成本和法律风险.( 三) 完善劳务派遣协议内容劳务派遣协议中应该明确规定以下内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第三,对 ...
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,降低人力资源成本和法律风险. ( 三) 完善劳务派遣协议内容 劳务派遣协议中应该明确规定以下内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第三,对 ...
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,降低人力资源成本和法律风险. ( 三) 完善劳务派遣协议内容 劳务派遣协议中应该明确规定以下内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第三,对 ...
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,降低人力资源成本和法律风险. ( 三) 完善劳务派遣协议内容 劳务派遣协议中应该明确规定以下内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第三,对 ...
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