是我国极有必要为劳动仲裁委员会聘请专职的书记员及档案文书管理员。其次将仲裁员队伍职业化、专业化，表现为仲裁员必须从政府、工会和企业中选派，规定其任期年限，也 的劳动争议处理有选择权的争议可仲裁或诉讼，一旦选择了仲裁，不能被起诉，仲裁裁决具有最终的法律效力。根据我国的情况，执行劳动仲裁主动意愿轨制已完备 ...
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根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。清算组即清算机构，是企业经营 用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。 法律延伸： 1、劳动争议案件提起诉讼必须以劳动仲裁为前置条件，如果 ...
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委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。 （２）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了 。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。 （５）必须在法律规定的时效期限内提起 ...
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。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两 起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳动争议诉讼。综上所述，我国现行法规对于劳动争议管辖的规定没有体现对劳动者权益的特别保护，大大提高了劳动者的 ...
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,并发给他一个通知,要求他于提交申请后的第五日到劳动争议仲裁委员会的某办公室领取相关法律文书。王某想知道,这样他和单位的劳动争议案件就算是被受理了吗? 《 受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规定，王某和单位 ...
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劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。 对劳动争议都有管辖权。 第 1 页 因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。条件之一是劳动 ...
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劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。 劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足 ...
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有限公司对裁决结果均不服，先后于近日向法院起诉。 裁决：继续维持双方的劳动合同关系5月25日，王湘向记者展示了劳动仲裁裁决书。裁决书指出，王湘提供的《离职 ，但王湘已被公司单方解除劳动关系，所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。新闻回顾：优秀雇员为何被 ...
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其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年， 义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 关于劳动仲裁的时效的中止，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定 ...
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提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员 初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。 三、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议 ...
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