劳动争议处理体制改革的几点想法（一）加强劳动监督特别是劳动监察，减少劳动争议的发生这虽然是劳动争议处理体制之外的问题，但所谓“开源节流”，从源头入手 独立性，规范其职责、权限，健全仲裁程序，体现三方原则，完善仲裁员选任制度，特别是借鉴民商事仲裁制度的成功做法。只要作到机构独立、程序保障、高素质人员配备 ...
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行政、建设行政、工商行政、公安等部门，应该严格依法进行经常性管理，充分发挥监察大队的职能作用，提高行政效率，遏制拖欠行为于萌芽状态。要严格审核把住 措施。对用人单位拖欠工资引发的群体性事件，要果断依法处置，防止事态扩大。工会组织要充分发挥对用人单位执行劳动保障法律法规情况进行监督的作用，健全工会劳动 ...
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行政、建设行政、工商行政、公安等部门，应该严格依法进行经常性管理，充分发挥监察大队的职能作用，提高行政效率，遏制拖欠行为于萌芽状态。要严格审核把住 措施。对用人单位拖欠工资引发的群体性事件，要果断依法处置，防止事态扩大。工会组织要充分发挥对用人单位执行劳动保障法律法规情况进行监督的作用，健全工会劳动 ...
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消除职务犯罪的外部影响。这就要求我们必须旗帜鲜明地加强两个精神文明建设，鼓励诚实劳动和适度消费，反对享乐主义和不劳而获的思想。四是加强公务活动的有效控制和公开性、 买官鬻爵的当权者，不但要追究其本人的法律责任，还要追究有监察职责的部门和相关监察人员的法律责任。还有对知情者、参与的家属、部属人员，尤其是 ...
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都拥有了维护自身权益的冲动。 立法者和执法者在新时代的首要任务是让劳动维权意识能够在主观权衡的过程中得到凸显。在社会中, 每一个多元化的主体 总结道:各级工会认真履行劳动法律监督职责, 通过多种形式, 推动实施劳动法律法规。一是配合、参与人大、政协及其有关委员会, 通过执法检查、专项监察、政协视察等对 ...
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的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对 ...
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都拥有了维护自身权益的冲动。 立法者和执法者在新时代的首要任务是让劳动维权意识能够在主观权衡的过程中得到凸显。在社会中, 每一个多元化的主体 总结道:各级工会认真履行劳动法律监督职责, 通过多种形式, 推动实施劳动法律法规。一是配合、参与人大、政协及其有关委员会, 通过执法检查、专项监察、政协视察等对 ...
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的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对 ...
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都拥有了维护自身权益的冲动。 立法者和执法者在新时代的首要任务是让劳动维权意识能够在主观权衡的过程中得到凸显。在社会中, 每一个多元化的主体 总结道:各级工会认真履行劳动法律监督职责, 通过多种形式, 推动实施劳动法律法规。一是配合、参与人大、政协及其有关委员会, 通过执法检查、专项监察、政协视察等对 ...
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的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对 ...
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