内大幅增加就是实例。为此，最高人民法院还专门印发了《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》，各地法院也出台了数量可观的司法政策 中国人大网2006年12月30日。 [xxiv] 参见《关于集体合同、劳务派遣等特别规定分组审议劳动合同法草案发言摘登（五）》，中国人大网2007年4月29日 ...
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是，如果赵先生想要依据《劳动合同法》第八十七条的规定，获得解除劳动合同的经济赔偿金，其工龄是否是连续计算的呢？ 劳务派遣对我国的广大企业和劳动者来 的，但是，用工单位一直是A公司，尽管在2005年8月—2007年8月是被派遣到A公司的广州分公司工作，但由于分公司不具备独立承担法律责任的能力，A公司依然 ...
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派遣公司吗？ 可以，但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均不可。 19、劳务派遣中的劳动合同期限？ ①至少2年；②不得低于最低工资 支付经济补偿金的，其计算年限从2008年1月1日开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前，按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算。 ...
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劳务派遣的用工方式在我国新近颁布的《劳动合同法》中已经得到了明确的肯认。但在劳务派遣过程中，派遣职员在职务活动中致人损害的责任划分却缺乏相关的 人认为，派遣单位与用工单位应当承担连带责任，但笔者以为从雇佣关系的特点来看，无论是派遣单位还是用工单位都不单独具备雇用的特点，同时鉴于连带责任是一种加重责任， ...
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与其他合同期限不衔接。劳动合同法除了只规定连续订立两次固定期限合同后要签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定期限 合同。 结论 无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系的合同期限。无固定期限合同与计划经济的终身制有着本质的区别，无固定期限 ...
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岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好妥善的清退工作, 在解除劳动合同时做到合法合规。对于像保洁、食堂、保安、物业服务和维护维修 相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《劳动合同法》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品的价值进行了明确, 对于规避风险 ...
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第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到劳动者切身利益的事项做出了比较明确的规定[6]。医院 相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《劳动合同法》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品的价值进行了明确, 对于规避风险 ...
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第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到劳动者切身利益的事项做出了比较明确的规定[6]。医院 相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《劳动合同法》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品的价值进行了明确, 对于规避风险 ...
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第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到劳动者切身利益的事项做出了比较明确的规定[6]。医院 相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《劳动合同法》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品的价值进行了明确, 对于规避风险 ...
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第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到劳动者切身利益的事项做出了比较明确的规定[6]。医院 相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《劳动合同法》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品的价值进行了明确, 对于规避风险 ...
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