产生的损失。李女的诉讼请求能否支持,关键在于如何理解达到退休年龄的劳动者与劳动关系存续的关系。 1995年,国务院颁布了《关于深化用人单位职工养老保险制度 条件必须同时符合已退休及缴费年限累计满15年。对于退休年龄,根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的用人单位职工退休 ...
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通知》(民发〔2007〕64号)的规定执行。(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的 基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇,按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费,按原渠道解决。二、关于一次性抚恤金计发 ...
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包括三个层面。一是各级人民代表大会常务委员会的监督。各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作 更名为企业年金,并规定对企业年金实行市场化管理运营。2004年原劳动和社会保障部制定颁布了《企业年金试行办法》。但总体而言,我国的企业年金 ...
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签订集体合同的人员中约有24%的人认为集体合同没有必要签订。根据劳动和社会保障部2004年发布的《集体合同规定》中的规定,集体合同是指用人单位 .北京:法律出版社,2007:52 [8] 周平、庞开山.金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策.商业时代 2009(17):71 [9] 陶桂荣.关于 ...
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了所谓下岗现象。这一现象已成为全社会普遍关注的热点问题。来自劳动和社会保障部的最新统计数字,到2003年底,我国国有企业下岗职工为260万人, 了单纯的劳动力买卖合同。原来企业的职工作为企业的主人翁对生产资料拥有所有权,对社会产品享有分配权以及对企业享有民主管理权,也在企业改制过程中随企业产权的转移 ...
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稳定民事关系,保护民事流转;还可以促使权利人及时行使权利,进而也有利于纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日,这本无可争议。但原劳动部(现为劳动和社会保障部,下同)在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第85条中规定劳动争议发生之 ...
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理由超过规定的申请仲裁时效的。(参见《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实维护 撤诉处理的案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算 ...
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司法实践不统一,不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体 的权利是劳动者的一项基本权利,兼职劳动者与其所有的用人单位都建立了劳动关系,当然应当要求所有用人单位为其缴纳有关保险费用,享受社会保险待遇。 江苏省涟水县 ...
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。(二)多数农民工经常加班加点工作,其工资却不能正常足额领取。劳动和社会保障部2004年组织的调查表明,农民工平均每周工作时间为46小时。国家统计局 外来农民工月平均工资仅增长了68元。这说明农民工未能很好分享企业效益增长和国民经济发展的成果。2004年出现的民工荒是继1984年第一批农民工出现, ...
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,为全面接轨奠定了一定的现实和实践基础;三是近来来,国务院制定和颁布的劳动行政法规、劳动和社会保障部制定和颁布的配套规章以及大量的有关 外贸法》,法律出版社1999年版,第334页。 [④] 黄汝接:《国际劳动立法》,转引自,维普资讯 http://www.cqvip.com. [⑤] 刘诚:《全球化 ...
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